劳动纠纷 法律问答
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干不满半年被辞退怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退的情况：当劳动者存在如严重违反单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退无需付经济补偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且要支付经济补偿，不满半年补偿为半个月工资。 （2）用人单位违法辞退的情况：若辞退不符合法定情形，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满半年则支付一个月工资赔偿金。 （3）工资标准：按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 提醒： 若遇到辞退相关纠纷，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.1w浏览
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辞退35年工龄无固定期员工补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退中，若员工有严重违纪、严重失职等法定过错情形，单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为违反相关规定，单位行使合法解除权。 （2）无过错性辞退时，如员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化等，单位应支付经济补偿金。35年工龄按每满一年支付一个月工资标准，需支付35个月工资。 （3）违法辞退情况下，单位违反法律规定解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即70个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 辞退无固定期限员工需严格依法进行，否则可能面临高额赔偿风险，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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劳动法辞退员工补偿条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）协商解除情形下，若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，这体现了对用人单位主动解约行为的一种经济约束。 （2）无过失性辞退中，劳动者因自身客观原因无法继续胜任工作等情况时，用人单位虽解除劳动合同，但需支付经济补偿，保障劳动者基本生活。 （3）经济性裁员时，用人单位因法定情形大规模裁减人员，会对劳动者权益产生较大影响，支付经济补偿是必要的补偿措施。经济补偿的计算标准明确，根据劳动者工作年限和月平均工资来确定，保障了补偿的合理性。 提醒： 用人单位辞退员工时，应严格按照法律规定判断是否需支付经济补偿，劳动者也要注意自身权益，必要时可咨询专业人士。5解答 3.5w浏览
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中国劳动法开除怎么赔偿的[律师回复] 结论： 用人单位开除员工的赔偿情况需分情形讨论，违法解除需支付赔偿金，合法解除则无需支付经济补偿或赔偿金，关键在于判断开除行为是否合法合规。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退员工时，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。在实际生活中，判断用人单位开除行为是否合法合规至关重要。但相关情形认定可能较为复杂，涉及诸多细节和法律专业知识。如果您遇到用人单位开除员工相关的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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20年工龄被裁员会赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）用人单位依法裁员时，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，比如工作15年，就支付15个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这能较为客观反映劳动者的收入水平。 （3）若单位违法裁员，赔偿金是经济补偿标准的二倍，体现对违法裁员行为的惩罚。 （4）当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准会受限，防止过高补偿给企业带来过重负担。 提醒： 若遇到裁员相关问题，要注意保留相关证据，具体补偿情况因案情而异，建议咨询我进一步分析。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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