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吴中律师
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工伤,在公司下楼时打饭摔伤,工作期间,公司把医院开的原证明材料拿走说报保险,得审核,以2个多月了不给解决,我应该下一步怎么解决
[律师回复] 戴少华律师回复:工作期间下楼打饭摔伤属于工伤范畴。公司扣留医疗材料拖延处理,你可携带身份证自行前往人社局申请工伤认定。保存就诊记录复印件、考勤、沟通记录,单位不配合理赔,后续可通过劳动仲裁主张工伤相关待遇。
戴少华律师
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工伤报销完发票被收回该怎么处理
[律师回复] 工伤报销后发票被收回是不少人会遇到的状况,下面为大家介绍应对办法。 要是发票被工伤保险基金管理部门收走,这是合理操作,他们得留着发票当作报销的依据。这时你可以找他们要一张盖了公章的发票复印件,这个复印件和原件一样能证明事情,以后要是单位内部报销或者补充商业保险理赔需要,它就能派上用场。 要是发票被用人单位拿走了,你得跟单位好好说说,讲清楚自己留凭证的重要性,让单位给你一份盖了公章的发票复印件。要是单位不同意,你别害怕,直接向劳动监察部门投诉,用法律武器维护自己的权益。 如果你还有补充商业保险理赔这类需要发票原件的报销需求,在进行工伤保险报销之前,先问问商业保险公司要哪些材料。要是能用复印件,就提前把发票复印好;要是必须用原件,就和工伤保险部门商量商量,看能不能用其他证明方式代替原件来报销。 整个过程中,一定要保存好报销记录、凭证,还有和各方沟通的记录。这些东西说不定什么时候就能帮你解决大问题,保障自己的合法权益不受侵害。
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我工伤到达退休年龄,但不能领取养老金待遇,是继续做工伤认定及劳动能力鉴定结果出来单位才可以与我终止劳动合同。
[律师回复] 你好,北京裁判口径下,法律没有强制要求必须等工伤认定、劳动能力鉴定出结果才允许单位终止合同;但你可书面提出异议、坚持完成鉴定,重点防范单位提前终止导致无法取得一次性伤残就业补助金风险,停工留薪期内单位不宜强行终止。
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包工头受伤后,雇主需承担多大的责任
[律师回复] 法律分析: (1)当包工头与雇主是雇佣关系时,依据民法典,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错承担责任。若雇主存在提供有安全隐患的工作环境、未提供必要防护设备等过错,需按过错比例担责。 (2)若双方为承揽关系,包工头用自己的设备、技术和劳力完成工作,通常雇主不承担赔偿责任。但雇主在定作、指示或选任上有过错,如明知包工头无相应资质仍选任,就要承担相应的赔偿责任。具体责任比例由法院依据实际情况、证据和事实判定。 提醒:包工头与雇主应明确双方关系性质。在纠纷发生时,实际情况复杂责任认定难,建议咨询专业法律意见。
律图法律顾问...
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在工地生活区,下楼梯滑倒,折了二根肋骨,请问老师可以算工伤吗
[律师回复] 你好,单纯休息时在生活区楼梯滑倒一般不算工伤;若上班前后取工具、处理工作摔伤,或楼梯设施破损属工地管理过错,可尝试申报工伤,不认定工伤也能起诉工地索赔人身损害。
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律师说法·工伤赔偿
发生车祸对方敲诈该如何应对
发生车祸对方敲诈,首先要保持冷静,切勿妥协满足不合理要求。及时报警,让交警对事故进行责任认定,留存现场证据,如拍照、录像等。可与对方协商,但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈,可通过法律途径维护自身权益,向法院起诉解决纠纷。
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车什么情况走全损
车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高,当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度,一般超过80%时,保险公司会认定车辆全损;二是车辆严重损坏且无法修复,如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等,也会按全损处理。
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗
交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下,可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形,通常无需进行精神鉴定。
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