劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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旷工3天，离职日期到底算哪一天[律师回复] 1、旷工3天离职日期怎么定，得看用人单位的规章制度以及劳动合同里的约定。要是单位的规章制度里清楚写了，旷工3天就算严重违反单位规定，能解除劳动合同，而且这个制度是经过民主程序制定，还跟员工公示过的，那单位一般在员工旷工满3天当天，就有权决定解除劳动合同，这天也就是离职日期。 2、要是劳动合同对旷工和离职日期有特别规定，那就按合同来。打个比方，合同约定旷工到一定天数后，以单位发出解除通知那天作为离职日期，那离职日期就是通知发出来的日子。 3、实际操作中，单位作出解除劳动合同的决定后，得尽快通知员工。要是单位没及时通知，员工还接着上班，那离职日期就不能直接认定为旷工满3天那天。 4、要是员工对单位以旷工为由解除劳动合同有意见，可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。在维权的时候，员工得拿出证据证明自己的说法，单位也得证明解除劳动合同是合法的。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来劳动纠纷的处理会更加注重证据和程序的合法性，无论是员工还是用人单位，都需要更加重视自身权益的维护和法律责任的承担。平台专业咨询...
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劳动法规定公司解散时要怎样赔偿员工[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散的话，劳动合同就会终止。这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。 2、经济补偿的计算方法是这样的：员工在公司工作的时间，每满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，公司就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、公司在解除或者终止劳动合同时，要给员工开具解除或终止劳动合同的证明，还得在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，员工要按照和公司的约定进行工作交接，公司要在工作交接完成时支付经济补偿。 4、要是公司没有按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工作1年半被辞退可要求多少赔偿[律师回复] 工作一年半被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，这就好比单位没按规矩出牌。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，不到六个月的，给半个月工资。像工作一年半，经济补偿就是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位合法解除劳动合同，情况又不一样了。如果是因为劳动者严重违反单位的规章制度，就像学生违反校规一样，这种情况下单位不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同，那单位得支付两个月工资的经济补偿。 给大家的法律建议是，当遇到被辞退的情况，劳动者要先搞清楚单位解除劳动合同是否合法。如果觉得单位违法，要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图法律顾问...
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工厂搬迁，干了10年的员工可赔多少钱[律师回复] 工厂搬迁员工能不能拿到赔偿，赔多少，得看具体情况。要是工厂搬迁让劳动合同履行的客观情况变了很多，合同没办法接着履行，单位和员工商量变更合同内容又没谈拢，单位可以提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给一个月工资直接解除，同时还要给员工经济补偿。 经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。比如员工干了10年，单位就得给10个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是工厂搬迁不影响合同正常履行，员工自己要离职，那单位一般不用给经济补偿。 要是员工觉得自己该拿赔偿，先和工厂商量。要是商量不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地法律顾问...
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单位离职后是否仍需承担法律责任[律师回复] 员工从单位离职后要不要承担法律责任，得看具体情况。 要是员工在职时有违法违规的情况，就算离职了，也可能要担责。像有员工在上班的时候进行职务侵占，或者挪用单位资金，就算离职后才被发现，按照《中华人民共和国刑法》，可能要被追究刑事责任。 再来说民事方面的情况。如果员工离职时没按规定办理工作交接，给单位带来经济损失，那单位就可以依据《中华人民共和国民法典》让员工赔偿。要是员工违反了和单位签的保密协议、竞业限制协议，把单位的商业秘密泄露出去，或者跑到竞争单位工作，单位也能通过法律手段让员工承担违约责任。 不过呢，要是员工在职的时候规规矩矩履行职责，离职时各项手续也都按规定办好了，通常就不用承担额外的法律责任。 所以说，员工离职后会不会承担法律责任，重点就在于在职时有没有违法违约，还有离职手续办得全不全。大家在工作和离职的时候都得注意，遵守法律法规和合同约定，把该办的手续办好，避免不必要的麻烦。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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