工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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超龄务工人员因工死亡赔偿标准多少[律师回复] 超龄务工人员因工死亡的赔偿问题，得根据不同情况来判断。要是超龄务工人员没享受养老保险待遇，也没领取退休金，那么他们和用人单位建立的就是劳动关系。这种情况下，因工死亡就按照《工伤保险条例》规定的标准来赔偿。 赔偿项目主要有这几个。首先是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。然后是供养亲属抚恤金，这是按职工本人工资的一定比例发给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月还能多拿10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是超龄务工人员已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，他们和用人单位形成的就是劳务关系。因工死亡的赔偿一般按照人身损害赔偿的相关规定处理。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成死亡，还要赔偿丧葬费、死亡赔偿金，以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体赔偿金额要根据实际情况来计算。律图专业咨询...
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公司和保险部门在工伤时分别承担什么费用[律师回复] 工伤事件中，费用承担情况因公司是否给员工参加工伤保险而异。 如果公司为员工参保了工伤保险，保险部门要掏不少费用。像治工伤和康复的费用、住院伙食补助、去统筹地区外看病的交通食宿费、配置伤残辅助器具的钱、经劳动能力鉴定委员会确认后生活不能自理者的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。 公司也有要承担的项目，比如员工治疗工伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工买工伤保险，那员工应享受的工伤保险待遇都得公司按规定支付，原本该保险部门出的钱也得公司给。要是公司不给，会先从工伤保险基金里支付，之后公司再偿还。所以，公司及时给员工参加工伤保险很重要，能避免不少经济风险。平台专业咨询...
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九级工伤后，用人单位是否该调岗位[律师回复] 1、职工遭遇九级工伤后，用人单位并非一定要给其调岗，得结合实际情况来定。 按照咱们国家的《劳动合同法》还有《工伤保险条例》，要是职工因工受伤，被鉴定达到九级伤残，工伤保险基金会按照对应的伤残等级给职工发一次性伤残补助金。要是工伤让劳动者没办法继续干原来的工作了，那用人单位就得给人家换个岗位。这是因为从法律层面看，职工受工伤后，身体机能多多少少会受到影响，没办法像以前一样正常完成原岗位的工作内容，这种情况下，用人单位就有责任合理调岗，保障劳动者的权益。 2、要是工伤对劳动者干原来的工作没什么实质性的影响，劳动者依然能好好完成工作，那么用人单位就可以不调岗。 3、要是用人单位本来该调岗却没调岗，劳动者可以先和单位商量。要是商量没啥结果，可以向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也不管用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展的角度看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在工伤调岗这类问题上，法律规定可能会更加细化，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。同时，劳动者也应该增强自身的法律意识，在遇到权益受损的情况时，及时运用法律武器来维护自己的合法权益。律图案源小助...
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工伤后做劳动能力鉴定有无时间限制[律师回复] 工伤后申请劳动能力鉴定是有时间限制的。职工受工伤后，治疗到伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期结束（包括经劳动能力鉴定委员会确认延长的期限），工伤职工或其用人单位就该及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 停工留薪期一般有个期限，具体多久要根据工伤职工的伤情等情况来定。职工和用人单位都得留意停工留薪期这个重要时间点。要是工伤职工觉得自己伤情稳定了，可以主动跟单位说，让单位在规定时间内向劳动能力鉴定委员会报送材料。要是单位不积极申报，职工自己也能在法定时间内去申请。 如果不按规定及时申请劳动能力鉴定，会影响职工权益，比如没法及时确定赔偿金额。所以，发生工伤后，要多留意伤情恢复情况，在合适的时候去申请劳动能力鉴定，保障自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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