工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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发生工伤合同到期，补偿问题怎么解决[律师回复] 工伤发生时若恰逢合同到期，补偿问题要依据不同情形区别对待。 要是工伤职工正处于停工留薪期，哪怕劳动合同到期了，单位也不能直接终止合同，而是要等停工留薪期结束才行。在这个阶段，职工的工资福利和原来一样，单位得按月给职工发钱。就好比职工受伤前一个月工资五千，在停工留薪期，单位也得每月按时给发五千。 如果工伤职工做完劳动能力鉴定，被评定了伤残等级，就得按照《工伤保险条例》来处理。要是被鉴定成一级到四级伤残，就会保留职工和单位的劳动关系，职工不用再上班，能拿到一次性伤残补助金，并且每月有伤残津贴，这种情况下不存在合同到期终止补偿的事。 要是被鉴定为五级、六级伤残，单位要给职工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得每月给职工发伤残津贴。如果职工自己想和单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同到期就终止，或者职工自己要解除合同的，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体的补偿标准由省级政府确定。 实用法律建议：工伤合同到期时，职工先去做劳动能力鉴定，之后根据鉴定出的伤残等级，理直气壮地向用人单位和工伤保险基金索要应得的补偿，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳务分包与施工单位工人受伤如何赔[律师回复] 1. 在劳务分包的情况下，如果施工单位的工人受了伤，赔偿责任怎么定、赔偿方式是怎样，得看具体情况。 要是工人和施工单位有劳动关系，在工作的时候受伤，通常能认定成工伤。这时候施工单位得在规定时间内，向社保部门申请工伤认定。等认定为工伤了，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些费用。要是单位没给职工交工伤保险，那就得单位按照工伤保险的待遇标准来掏钱。 2. 要是劳务分包是合法的，承包单位也有相应资质，劳务分包单位的工人受伤，一般就由劳务分包单位负责工伤赔偿。不过要是承包单位有过错，像提供的劳动条件不安全，那承包单位就得和劳务分包单位一起承担赔偿责任。 3. 要是劳务分包不合法，也就是分包给了没有相应资质的组织或者个人，按照规定，得由有用工主体资格的发包方承担责任。发包方赔了钱之后，可以找相关的组织、单位和个人把钱要回来。 4. 赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期的工资。要是达到了伤残等级，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。工人和单位可以先商量赔偿的事儿，要是商量不下来，工人或者他的家属可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径来维护自己的权益。 随着法律意识的不断提高和法律体系的逐渐完善，未来在劳务分包工人受伤赔偿方面，可能会有更明确细致的规定，以更好地保障劳动者的权益，也促使企业更加规范地进行劳务分包活动。本地优选咨询...
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按劳动法规定，工伤该怎么认定[律师回复] 工伤认定要按照《工伤保险条例》来进行。通常情况下，用人单位要在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有去申请，工伤职工本人、他的近亲属，或者工会组织可以在1年之内去申请。 有不少情形是可以认定为工伤的。比如在工作时间和工作地点内，因为工作的原因受伤；在上班前后，在工作场所里做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力等意外伤害；得了职业病；因公外出期间，因为工作原因受伤或者发生事故后下落不明；在上下班路上，遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 还有一些情况视同工伤，像在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益的活动中受伤。 不过，如果职工是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，就不能认定为工伤或者视同工伤。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等材料。大家要多留意这些规定，保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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个人申报工伤后，医疗费由谁承担[律师回复] 个人申报工伤后，医疗费谁来承担是很多人关心的问题，这得看具体情况。 如果单位给职工正常交了工伤保险费，职工工伤后，符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准的医疗费，由工伤保险基金出。不过，单位也得承担职工治疗工伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残职工的伤残津贴等费用。 要是单位没给职工交工伤保险费，职工工伤后的医疗费等工伤保险待遇，都得由单位按规定的项目和标准来支付。要是单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后单位得偿还；单位不还的话，社会保险经办机构会依法去追讨。 另外，如果是第三人的原因导致工伤，第三人不给工伤医疗费或者找不到第三人，就先由工伤保险基金支付。之后，工伤保险基金有权向第三人追讨这笔钱。 大家遇到工伤时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。要是对具体情况拿不准，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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不定时工作制员工非工伤死亡单位赔吗[律师回复] 对于不定时工作制员工非工伤死亡，单位是否要进行赔偿得分情况来看。 要是在一般情形下，员工并非因为工伤死亡，而且单位也没什么过错。这种时候，单位通常不用承担赔偿责任，但可能要给予一些补偿。按照相关规定，单位要给丧葬补助费、一次性救济金，还有为供养直系亲属提供生活困难补助。这些费用的标准各地不一样，是根据当地经济发展和社会情况制定的。就好比在经济发达地区，这些补助的金额可能会高一些。 然而，如果是因为单位有过错才导致员工非工伤死亡，比如单位提供的工作环境存在安全隐患，像机器设备没有做好防护措施等。这种情况下，单位就得承担赔偿责任了。单位具体要赔多少，得看它过错的程度，以及和员工死亡之间的因果关系。赔偿可能涉及到人身损害赔偿，赔偿的范围有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。 要是遇到这种事，员工家属可以先跟单位商量补偿或者赔偿的事。要是商量不下来，家属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工家属要知道自己有这些维权途径，在遇到问题时，合理合法地争取自己应得的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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