劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司遣散，周末没换休的加班如何计算[律师回复] 公司遣散时，员工周末加班还没换休的，公司得按规定给加班费。按照《劳动合同法》和《劳动法》，周末加班算休息日加班。要是公司没安排补休，就得支付不低于工资两倍的报酬。 要算加班费，先得确定加班工资基数。一般是按劳动合同里和员工岗位对应的工资标准来确定。要是合同里没说清楚，就看集体合同的规定。要是没有集体合同或者集体合同里也没提，就按员工正常出勤月工资的70%算，但不能低于当地最低工资标准。 计算公式是：周末加班费=加班工资基数÷21.75（月计薪天数）×200%×加班天数。 公司遣散时，得在解除劳动合同时把加班费一次性给员工。要是公司不给，员工可以先和公司商量。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。律图法律顾问...
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辞退员工情况下该如何进行赔偿[律师回复] 辞退员工赔偿情况得看具体情形。要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，像员工没啥过错，也不符合法定解除的情况，单位却把员工辞退。这时候，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 不过，要是员工自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成重大损失，用人单位依法解除劳动合同，这种情况下就不用给员工经济补偿或者赔偿。大家要知道自己的权益和责任，在遇到辞退问题时心里才有底。本地法律顾问...
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公司辞退员工应给出多少赔偿金[律师回复] 公司辞退员工，赔偿金给多少得看具体辞退情形。 要是公司违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？按照员工在公司的工作年限来，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是员工有错，比如严重违反公司规章制度，或者因为工作失职给公司造成重大损失，公司合法辞退员工，就不用支付赔偿金。 还有一种情况，员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调了岗位，员工还是不能胜任工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，这种情况下公司要给员工经济补偿，补偿标准就按前面说的经济补偿计算方式来。大家遇到辞退问题时，可对照这些情况，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司倒闭，工作十几年的员工怎么办[律师回复] 公司倒闭时，工作十几年的员工该如何维权？下面为你详细介绍。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止，此时用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作十几年的员工，一般能拿到十多个月工资的补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，且补偿年限最多不超十二年。 员工要留意公司的清算流程，在公司财产清算时，工资和经济补偿有优先受偿权。要是公司没依法支付补偿，员工可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 维权时，员工要收集好劳动合同、工资条、工作证等工作相关证据，这样才能更好地支持自己的主张。本地专业咨询...
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员工不服从管理且不配合工作可辞退吗[律师回复] 在企业管理中，员工不服从管理还不配合工作让不少老板头疼，那么单位能不能辞退这样的员工呢？这得分情况来看。 如果单位有合法有效的规章制度，并且在制度里明明白白写着，员工不服从管理、不配合工作到一定程度就算严重违纪，那单位就有说法了。单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，在员工确实出现这种严重违纪情况时，直接单方解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿金。不过这里有个前提，单位的规章制度得通过民主程序制定，还得向员工公示，让大家都知道。比如可以组织员工培训，把规章制度发给大家并让员工签字确认。 可要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没按法定程序制定、公示，只是单纯以员工不服从管理和不配合工作为由就把人辞退了，那很可能会被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工付赔偿金。 给用人单位提个建议，为了保障自身权益、避免法律风险，在辞退类似员工前，一定要查看规章制度是否合法合规，留存好员工违纪证据，依章行事才能减少不必要的麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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