工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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下班途中临时工出事故，单位怎样赔偿[律师回复] （一）判断是否构成劳动关系，若构成且是下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。 （二）单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则期间符合规定的工伤待遇费用由单位负担。 （三）若认定为工伤，单位承担停工留薪期工资福利等赔偿；缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，未缴纳则全部赔偿由单位承担。 （四）若不构成劳动关系，单位一般无赔偿义务，可能按公平原则给予一定补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本地法律顾问...
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员工受伤当时没事过了15天还可以报工伤吗[律师回复] 结论： 员工受伤当时没事，过了15天仍可报工伤。若用人单位未申报，员工自己或其近亲属、工会组织在1年内均可申报。 法律解析： 工伤认定申请期限有两种情况。用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。因此受伤15天后仍在可申报的时间范围内。不过，申报工伤需收集能证明是因工作原因受伤等相关证据，这样才能顺利认定工伤。如果在工伤申报方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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工伤两年后还能不能进行伤残鉴定[律师回复] 结论： 工伤两年后才想做伤残鉴定，若此前未申请工伤认定，一般不能按工伤程序处理，但有正当原因可尝试争取受理；无法认定工伤且因第三人侵权导致的，可按人身损害赔偿规定申请鉴定索赔。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内、劳动者可在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后才能进行劳动能力鉴定。工伤两年后才申请，若之前未申请工伤认定，通常已过申请时效，不能按工伤程序处理。不过，若存在不可抗力等正当原因耽误申请时间，可向社会保险行政部门说明情况争取受理。若无法认定为工伤，且伤害是由第三人侵权导致的，可依据人身损害赔偿相关规定，向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，并通过民事诉讼索赔。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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工伤赔偿标准平均工资是多少[律师回复] 结论： 工伤赔偿标准涉及本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资两种平均工资，分别用于不同赔偿项目计算。 法律解析： 本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，用于计算一次性伤残补助金等赔偿项目。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。统筹地区上年度职工月平均工资用于计算丧葬补助金、生活护理费等，由各地统计部门公布，不同地区每年标准不同，想获取具体金额可咨询当地人社部门或查询统计部门相关数据。工伤赔偿计算涉及专业法律知识和复杂标准，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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