劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动法非过失性辞退怎么办[律师回复] 非过失性辞退就是单位在员工没犯错的情况下，基于一些法定情形把员工辞退。要是你遇到这种情况，可以按下面的步骤维护自己权益。 第一步，得看看单位的辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位进行非过失性辞退得符合特定情形。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。要是单位不符合这些情况就辞退员工，那就是违法辞退。 要是辞退合法，单位得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除合同。同时，还得按照员工在单位工作的时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作超过6个月不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。 要是辞退不合法，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 遇到这种事，员工可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工作满一年被公司解雇赔多少[律师回复] 工作满一年被公司解雇，赔偿得看具体情形。 要是公司合法解雇，并且符合法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度这种有过错的情况，公司不用支付赔偿。 而公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。所以工作满一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司和劳动者协商一致解除劳动合同，公司要给劳动者经济补偿，工作满一年给一个月工资。另外，公司因经济性裁员等依法解除劳动合同，同样要支付经济补偿，满一年给一个月工资。 劳动者想维护自身权益，可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。律图朝阳区
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酒店解雇员工赔偿什么标准[律师回复] 酒店解雇员工的赔偿情况各不相同，下面来详细说说。 要是酒店违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿看员工在酒店工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果酒店因为法定情形合法解除劳动合同，像员工严重违反酒店规章制度，这种情况下酒店不用支付赔偿。不过要是属于《劳动合同法》里规定的无过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做酒店另外安排的工作，酒店得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 要是双方协商一致解除劳动合同，酒店也得按经济补偿标准给员工经济补偿。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。平台优选咨询...
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公司不给上班怎么应对[律师回复] 公司不让员工上班，员工该怎么办？以下应对方法请收好。 首先可以和公司管理层好好沟通，问清楚不让上班的原因。要是因为一些小误会或者小问题，说不定沟通一下就能解决。沟通时要留个心眼，把聊天记录、通话录音保存好，万一以后用得上。 接着看看劳动合同，确认公司的做法是不是违反了合同约定。要是违反了，员工就能依据合同条款，再和公司协商，要求公司继续履行合同，重新安排工作。 要是沟通没用，就可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查和处理。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己和公司有劳动关系，以及公司不让上班的事实。 如果劳动监察部门处理得不理想，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作、支付工资、赔偿损失等。仲裁时要拿出充分证据证明自己的主张。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司说员工不能胜任岗位怎么办[律师回复] 公司称员工不能胜任岗位时，处理起来有不少门道，涉及的法律问题也得重视。 对公司而言，依据劳动合同法，不能随便就说员工不胜任岗位，得有真凭实据。这就要求公司得有清晰的岗位职责和考核标准，而且这个标准得合理、明确，还得提前让员工知道。考核员工时，过程要公平、公开。要是觉得员工确实不胜任，不能马上辞退，得先给员工培训或者调整工作岗位。如果员工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同，同时还得依法给员工经济补偿。 从员工方面来说，如果觉得公司说自己不胜任不合理，可以让公司拿出具体的考核依据和数据。要是公司拿不出证据，员工就可以拒绝公司的调岗或者解除合同要求。要是公司强行解除合同，员工别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益，要么让公司继续履行合同，要么让公司支付违法解除合同的赔偿金。 在这个过程中，员工得留个心眼，注意收集证据，像劳动合同、工作记录、考核结果这些，都是很重要的，有了这些证据，才能更好地保障自己的权益。本地专业咨询...
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