工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工人下班后在住地喝酒骨折是否属工伤[律师回复] 很多人关心，工人下班后在住地喝酒骨折算不算工伤。一般来说，这种情况不算工伤。 按照《工伤保险条例》，要认定为工伤，大多得是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤。工人下班后在住地喝酒骨折，既不在工作时间，也不在工作场所，不满足这个条件。 另外条例还明确，要是有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，不能认定为工伤或者视同工伤。工人下班后在住地喝酒，很可能会喝醉，要是真因为醉酒导致骨折，就不能认定为工伤。 不过，具体情况可能会有不同。要是对工伤认定有争议，可以走法定程序去申请工伤认定，相关部门会根据具体事实和证据来判断。所以，大家遇到这类问题别慌，按正规流程来，让专业部门给出公正的结果。律图专业咨询...
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工伤与商业险是否可同时申报[律师回复] 工伤和商业险能同时申报。工伤认定依据《社会保险法》和《工伤保险条例》。职工因工作受事故伤害或患职业病，认定为工伤后，可从工伤保险基金获医疗救治和经济补偿。这保障职工基本权益，分散单位工伤风险。 商业险是基于保险合同的保障，常见的有雇主责任险、意外伤害险等。其赔付按合同约定的条款和条件执行。 从法律性质和赔付原则讲，工伤保险属社会保险，有强制性和保障性；商业险是商业合同行为，遵循契约自由，二者不冲突。 实际操作时，职工发生工伤，要及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，按规定享受工伤保险待遇。若职工或单位投保了商业险，也需按合同要求向保险公司报案并申请理赔。 在医疗费用上，一般遵循补偿原则，即工伤保险和商业险赔偿总额不超实际医疗费用，不会重复赔偿。但伤残赔偿、身故赔偿等项目通常能叠加享受。平台精选咨询...
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个人雇临时工工地受伤能找发包方吗[律师回复] 1、个人雇的临时工在工地受伤后，能不能找发包方负责，得看具体情况。 要是发包方把工程包给了没有相应资质或者不具备安全生产条件的个人，临时工在干承包的活时受了工伤甚至死亡，按照《民法典》和相关的司法解释，发包方就得和这个个人一起承担赔偿责任。这种时候，临时工就可以找发包方，让他们赔偿相应的损失。 2、要是发包方把工程合法地包给了有资质、能保障安全生产的主体，个人是从这个合法主体那里转包或者分包了一部分工作，临时工受伤后，一般先由直接雇他的人负责。只有当发包方有过错，像明明知道转包或者分包不合法却不制止这类情况，才可能要担责。 3、要是发包方的发包行为完全合法合规，而且对临时工受伤没有过错，通常不用担责，临时工就得找自己的雇主索赔。 临时工受伤后，得先弄清楚发包方的发包行为合不合法，有没有过错等情况，才能确定能不能让发包方担责、怎么让他们担责。要是有必要，可以走法律程序解决赔偿问题。平台专业咨询...
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工伤伤残的费用应由哪个来支付[律师回复] 在工伤伤残费用支付这件事上，不同情况对应着不同的支付主体。 如果用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险费，很多费用就由工伤保险基金来出。像治疗工伤的医疗和康复费用，职工受了工伤去看病、做康复训练，这些花销不用自己操心。住院时候的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具所需费用也都涵盖在内。要是职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费也是由工伤保险基金负责。一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金同样如此。职工因工死亡的话，其遗属能领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费，都从工伤保险基金支付。 不过，也有一些费用得用人单位支付。治疗工伤期间，职工不能正常工作，这期间的工资福利用人单位得给。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，都由用人单位承担。 而要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是用人单位耍赖不支付，工伤保险基金会先行支付这笔费用，之后再向用人单位追讨。 给大家的法律建议是，职工得清楚自己单位有没有给自己缴纳工伤保险费，要是没交，要及时要求单位补缴。如果发生工伤，用人单位不配合支付费用，要运用法律武器维护自己的权益。律图法律顾问...
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员工社保增员时发生工伤要如何解决[律师回复] 员工在社保增员时发生工伤，可按下面这些步骤解决。 第一步是进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织也能自己去申请。 工伤认定下来后，得看看单位有没有缴纳工伤保险费。要是增员时社保保费已经成功缴纳，工伤赔偿费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分担。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些，会从工伤保险基金里出。而在工伤职工停工留薪期间，工资福利待遇和原来一样，这部分钱由用人单位按月支付。 但要是增员时因为各种原因，社保没成功缴费，原本该由工伤保险基金支付的费用，就得用人单位自己承担了。用人单位要按照工伤保险待遇的项目和标准，支付各项费用。 事后，用人单位得完善社保缴纳流程，避免再出现这种情况。同时，要好好处理和工伤职工的赔偿问题。如果双方在赔偿上有争议，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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