工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤过后多久便不能再进行鉴定[律师回复] 职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故发生或确诊之日起30天内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间能适当延长。如果单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己承担。 要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生或确诊之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 不过要注意，超过上述期限，原则上不能再申请工伤认定。但要是有正当理由，像遇到不可抗力、人身自由受限等，能否受理申请由法院根据具体情况判定。一旦超过申请期限，职工就无法通过工伤认定程序拿到工伤保险赔偿了。所以，无论是单位还是职工一方，都要留意申请时间，及时申请工伤认定，保障自身权益。本地法律顾问...
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工资是否在工伤赔付范围之内[律师回复] 工伤期间工资属于工伤赔付范围。职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月发放工资。 停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。所以，停工留薪期工资是工伤赔付的重要部分，劳动者有权要求单位按正常工资标准发放，保障自己治疗期间的基本生活。 如果单位拒绝支付，劳动者不用慌，可以通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身的合法权益。本地法律顾问...
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劳务分包里工人出工伤该谁负责[律师回复] 在劳务分包的场景里，工人要是出了工伤，责任谁来承担得看具体情况。 要是劳务分包单位有相应资质，安全生产条件也达标，那按照《民法典》等相关规定，通常工伤保险责任就落在劳务分包单位头上。这是因为分包单位和工人之间存在劳动关系，它是法定要给工人参加工伤保险的一方。一旦工人出了工伤，就得按照工伤保险的规定来赔偿。打个比方，工人在建筑工地上干活受了伤，只要分包单位各方面条件都符合要求，就由分包单位负责处理工伤赔偿事宜。 但要是劳务分包单位没有相应资质，或者安全生产条件不过关呢？依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，这时候就得由有用工主体资格的承包单位来承担工伤保险责任。这么规定主要是为了保护工人的权益，避免因为分包单位没能力赔偿，让工人的权益受损。不过承包单位承担了赔偿责任之后，是可以向劳务分包单位去追偿的。 所以，当确定工伤赔偿该由谁负责时，重点就是看劳务分包单位的资质和安全生产条件怎么样。工人要是不幸出了工伤，得赶快收集好证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，然后通过合法的途径去维护自己的权益，像申请劳动仲裁或者向法院起诉等。律图案源小助...
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工伤后最长要多长时间能拿到赔偿[律师回复] 很多人关心工伤赔偿的最长时间，其实这没有固定标准，会受多种因素影响。 先说说工伤认定。单位要在事故发生或职工被诊断为职业病的30天内申请，特殊情况经批准能适当延长。要是单位没申请，职工、近亲属或工会组织可以在1年内申请。社会保险行政部门受理后，一般60天内出认定结果，事实清晰的15天就能搞定。 劳动能力鉴定也有时间要求。职工治疗后伤情稳定，有残疾影响劳动能力的，就要做鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请，通常60天出结论，必要时能延长30天。 赔偿时间差异很大。单位交了工伤保险，社保经办机构审核通过就支付赔偿，但时间不固定。单位没交的话，就得单位赔偿。协商赔偿时间不确定，协商不成要走仲裁、诉讼。仲裁一般45天结束，复杂的能延长15天。对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序6个月，简易程序3个月，上诉二审3个月。 因为认定、鉴定和赔偿程序复杂，每个环节都可能有争议、会延长，所以很难确定工伤赔偿的最长时间。本地优选咨询...
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工伤职工评残后停发待遇该怎么算[律师回复] 工伤职工评残后待遇停发该怎么算？这里分情况给大家讲清楚。 职工在停工留薪期内，单位要按月支付工资，工资待遇和原来一样。通常停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。如果停发的是停工留薪期工资，从评定伤残等级的下个月起就不再支付了。 不同伤残等级对应的待遇不同。一级到四级伤残，和单位保留劳动关系，不用再工作。工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金，一级到四级分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资，还会按月发伤残津贴。五级、六级伤残，工伤保险基金也会按等级发一次性伤残补助金，五级是18个月、六级是16个月本人工资。要是单位难以安排工作，单位要按月发伤残津贴。七级到十级伤残，工伤保险基金同样按等级发一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。要是劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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