劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被开除是因考核不称职要如何处理[律师回复] 要是劳动者被单位以考核不称职为由开除了，可以按下面这些步骤处理。 第一步，得看看单位的考核制度是不是合法有效的。一个合法的考核制度，得经过民主程序制定，还得向劳动者公示，内容也不能违反法律法规。要是考核制度有问题，单位拿这个开除劳动者，可能就属于违法解除劳动合同了。 接下来，要审查考核过程是不是公正、透明。单位得拿出客观证据，证明考核过程是按照既定制度来的，考核结果也有事实依据。要是考核过程中存在不公正、随意打分的情况，劳动者可以对考核结果提出异议。 如果劳动者觉得单位开除自己的行为违法，可以先和单位协商解决。可以要求继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 要是协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提供能证明劳动关系、单位开除决定以及考核不公正的相关证据，像劳动合同、工资条、考核通知、聊天记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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合同期限内企业辞退员工，违约金多少[律师回复] 在合同期限内，企业辞退员工是否要支付违约金以及支付多少，得看具体情况。 要是企业违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果企业是因为法定情形合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，企业就不用支付赔偿金或违约金。 另外，如果劳动合同里约定企业提前辞退员工要支付违约金，而且这个约定不违反法律法规，企业就得按约定支付。不过在实际中，劳动合同里约定企业辞退员工支付违约金的情况不多，更多时候是按照法定的经济补偿或赔偿规则来处理。 所以，员工遇到被辞退的情况，要先判断企业辞退是否合法，再确定自己能拿到怎样的补偿。要是拿不准，可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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公司搬迁超十公里赔偿标准多少[律师回复] 公司搬迁超十公里，员工能不能拿到赔偿得具体情况具体分析。要是这次搬迁导致劳动合同没办法继续履行，公司和员工又商量变更合同但没达成一致，公司解除劳动合同后，就得给员工经济补偿。 经济补偿按员工在公司工作的时间来算。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是搬迁对劳动合同履行没啥实质影响，员工还能接着干，一般就没有赔偿。在实际中，法院判断公司搬迁有没有给员工带来大麻烦时，会综合考虑交通情况，公司有没有给交通补贴或者提供班车这些因素。要是你遇到公司搬迁的情况，不确定自己能不能拿到赔偿，可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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公司跨市搬，员工不去能不能拿到补偿[律师回复] 公司跨市搬迁，员工不去能否拿到补偿，这是不少打工人关心的问题。一般来说，公司跨市搬迁属于客观情况重大变化，会让原劳动合同无法履行。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工协商变更劳动合同未达成一致时，公司需提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，然后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但也有特殊情况，如果公司在搬迁时采取合理措施，像给交通补贴、安排班车，保障员工在新地点工作生活比较便利，说不定就不属于“致使劳动合同无法履行”的情况，此时员工不去可能拿不到补偿。所以，具体能不能拿到补偿还得结合实际情况判断。要是遇到这方面的问题，可以深入了解相关法律规定，必要时咨询专业人士。本地法律顾问...
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工作不满一年遭辞退有无补偿[律师回复] 不少人工作不满一年就被辞退，想知道能否拿到补偿，这得分情况来看。 要是劳动者自己有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定将其辞退，是不用给补偿的，因为这种辞退是合法的。 但如果劳动者没过错，单位合法辞退员工，就得按规定支付经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作时间算，工作不满六个月的，给半个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资。这补偿是为了弥补员工失业的损失。 要是单位违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 大家遇到这类情况，弄不明白的话，建议精准咨询专业人士，更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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