工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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社保工伤后公司赔偿标准是如何[律师回复] 工伤后公司怎么赔偿是很多人关心的问题。赔偿标准得看单位有没有给职工交社保。 如果单位交了社保，在职工停工留薪期，公司要按原工资福利按月发工资。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能延长，不过最多再延长12个月。等职工评了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。 要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，公司安排不了工作的，要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时公司得给职工交各项社保。职工自己提出的话，能和单位解除或终止劳动关系，这时单位要给一次性伤残就业补助金。职工被鉴定为七级至十级伤残，合同期满或职工提出解除合同，单位也得给一次性伤残就业补助金。 要是单位没交社保，那本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等，都得公司来承担。大家遇到工伤赔偿问题，可多了解相关规定，维护自己的权益。平台专业咨询...
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公司没钱支付工伤赔偿，强制执行怎么办[律师回复] 1、公司没钱赔工伤还进入强制执行程序，员工能这么办。要是公司一时拿不出财产执行，法院会先裁定本次执行结束。不过这可不代表公司不用赔了，只要员工发现公司有了能执行的财产，随时都能去法院申请恢复执行。 2、要是公司故意转移财产来逃避赔偿，员工要收集证据，让法院把公司转移财产的行为撤销掉，把那些被转移的财产拿回来赔偿工伤。法院还会根据实际情况对公司罚款、拘留。要是情况严重构成犯罪，公司相关人员要被追究刑事责任。 3、若公司欠的钱太多，明显没能力还，到了破产的程度，员工可以申请公司破产。按照破产法，工伤赔偿在分破产财产的时候有优先拿到钱的权利，所以员工得赶快向破产管理人报告自己的债权。 4、要是公司有股东没把该出的钱出够或者偷偷拿走了出资，员工可以要求这些股东在没出的钱和利息范围内，对工伤赔偿承担补充赔偿的责任。员工得留意公司情况和财产线索，积极配合法院执行，这样才能更好地保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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医院能不能进行工伤鉴定[律师回复] 大家要清楚，医院通常是没办法做工伤鉴定的。这里说的工伤鉴定，其实就是劳动能力鉴定，也就是给劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分等级。按照法律规定，工伤鉴定得由设区的市级劳动能力鉴定委员会，还有省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会来负责。 医院的主要任务是给伤者治病，并且出具医疗诊断证明。这个医疗诊断证明对工伤认定和劳动能力鉴定很重要，但医院没有法定资格做工伤鉴定。 要是想申请工伤鉴定，用人单位、工伤职工或者他们的近亲属，得在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会会从他们建立的医疗卫生专家库里，随机抽选相关专家组成专家组。专家组给出鉴定意见后，劳动能力鉴定委员会再根据这个意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 要是有人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不满意，在收到鉴定结论后的一定时间内，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 给大家提个实用建议，申请工伤鉴定时，一定要注意时间规定，准备好所需资料，避免耽误鉴定。如果对鉴定结果有异议，要及时申请再次鉴定，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司提报工伤应当在什么时间[律师回复] 职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位有申请工伤认定的责任。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。 要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等相关费用，得由该用人单位负担。 如果用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属，或者工会组织，可在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地专业咨询...
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若单位没买工伤保险要怎么做[律师回复] 1、单位没给员工买工伤保险，员工维护自身权益有一套流程。员工得抓紧收集能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证、考勤表这些，毕竟想要认定工伤，得先证明存在劳动关系。 2、员工或其亲属要在规定时间内，去社会保险行政部门申请工伤认定。申请时带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。要是工伤认定通过，员工就能享受工伤保险待遇。 3、因为单位没买工伤保险，本该由工伤保险基金出的钱就得单位来掏。要是单位不肯支付，员工可以先跟单位商量解决。要是商量不下来，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 4、劳动行政部门会要求单位赶紧参加工伤保险，把该交的费用补上，而且从欠缴那天开始，每天还要收滞纳金。要是单位逾期还不缴，会按欠缴金额的一定倍数罚款。 把合规保障融入日常运营，是企业避免此类风险的可行思路。员工在遇到单位没买工伤保险的情况时，通过认定工伤、协商、仲裁、诉讼等方式，能让单位承担起该负的责任，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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