劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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到期公司不续签算辞退吗[律师回复] （一）当公司到期不续签时，劳动者可先与公司友好协商经济补偿事宜，明确告知公司法律规定其应承担支付经济补偿的责任。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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单方面解约赔偿的金额究竟是多少[律师回复] （一）若合同明确约定违约金条款，按约定金额赔偿。若觉得约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）若合同未约定违约金，赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）判断赔偿金额要考量违约方过错程度、守约方实际损失等因素。 （四）遇到问题先与对方协商，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台专业咨询...
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