劳动纠纷 法律问答
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合同到期是否需要提前一个月通知[律师回复] 合同类型的不同决定了通知期限的差异。在劳动合同范畴内，当固定期限劳动合同到期，而用人单位决定不续签时，一般是需要提前告知劳动者的，然而，法律并未明确规定必须提前一个月通知，各地基于自身情况所制定的规定存在差异。 就一般的民事合同而言，像是租赁合同、买卖合同等，倘若合同中未约定需要提前通知这一事项，那么就不存在法定的必须提前一个月通知的要求。 所以，在面对合同相关事宜时，首要的是明确所涉及的是哪种类型的合同。接着，仔细查看该合同条款中是否有关于通知期限的相关约定。如果是劳动合同，那么还得参考当地的劳动法律法规，因为这些法律法规可能会有针对劳动合同的特殊规定。只有清晰了解这些情况，才能妥善处理合同到期等相关问题，避免因通知期限等事宜引发不必要的纠纷。4解答 3.1w浏览
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合同到期公司搬迁了怎么办[律师回复] 当合同到期且公司进行搬迁时，需根据不同情况来处理。倘若公司的搬迁在原先劳动合同所约定的工作地点范畴之内，同时公司维持或提升了原有的劳动条件并希望续签劳动合同，而你却拒绝了，那么你将无法获得经济补偿。 然而，要是公司的搬迁超出了原约定的工作地点范围，这就意味着劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。在此情况下，如果公司依然维持或提高了劳动条件，而你仍不同意续签，你同样不会得到经济补偿；但如果公司降低了劳动条件，你不同意续签，那么公司就应当支付给你经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照你在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。4解答 3.9w浏览
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员工合同没到期公司解除合同怎么赔偿[律师回复] 倘若员工自身不存在过错，而公司在合同尚未到期之际就解除了合同，那么这就属于违法解除行为。 依据《劳动合同法》的相关规定，公司必须按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方式是，依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限超过六个月但不满一年，就按照一年来计算；倘若不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。 然而，如果公司拥有合法的理由来解除合同，比如员工严重违反了用人单位的规章制度等这类情形，那么公司就无需支付赔偿金。但即便如此，公司也需要对解除合同的合法性承担起举证责任，以确保解除合同的行为是符合法律规定的。4解答 3.5w浏览
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两次固定合同到期后,单位不在续签如何赔偿[律师回复] 当两次固定期限合同到期后，单位决定不再续签时，一般情况下是需要给劳动者支付经济补偿的。这个经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月期间的平均工资。如果单位没有按照法律规定去支付经济补偿，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求单位把应得的经济补偿以及逾期的利息等都给支付了。特别要注意的是，如果单位在续签劳动合同的时候，维持了原来的劳动合同约定条件，或者是提高了这些条件，而劳动者却不同意续订的，那么单位就不需要给劳动者支付经济补偿。4解答 4.2w浏览
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用工单位解除合同赔偿包含哪些[律师回复] 用工单位解除合同后的赔偿主要涵盖经济补偿金等方面。经济补偿金的计算方式是，依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。倘若工作年限满了六个月但未达一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工资基数，通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。然而，要是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等情况，导致用工单位解除合同，那么用工单位就可以不用支付经济补偿。另外，要是用工单位违法解除合同，劳动者则有权要求获得赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。需要特别注意的是，具体的赔偿数额得根据实际的情况来确定，其中包括工作年限的长短以及工资水平的高低等因素。总之，在处理用工单位解除合同的赔偿问题时，要充分考虑各种情况，以确保劳动者的合法权益得到保障。4解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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