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吴中律师
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曹律您好,我是一个互联网大厂的外包人员,现在因为该大厂业务调整导致我退项,我签合同的公司通知我退项,并发出项安排要求我退项后去公司待岗、且仅发基本工资,针对这种情况我应该怎么办?
[律师回复] 要问清待岗时间及待岗期间的工资待遇
杜旭律师
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去年9.10合同到期没有续签,今天通知签合同
[律师回复] 请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。
黄钊律师
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公司让我去开就业困难登记,不开不让入职
[律师回复] 请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。
黄钊律师
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现在离职,单位让我去开就业困难登记,不开不给我入职,说新规定的
[律师回复] 请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。
黄钊律师
5解答
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工资事,你给我打电话来吧
[律师回复] 可以处理详细给沟通。
王雨昕律师团...
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律师说法·劳动纠纷
遇到涉外法律纠纷该怎么处理
遇到涉外法律纠纷,首先要明确纠纷性质和适用法律,可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好;仲裁一裁终局,专业性强;诉讼则由法院依据法律作出判决,当事人可根据实际情况选择合适方式。
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20年的申诉期是怎样计算的
申诉期一般指最长诉讼时效期间,20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内,若有特殊情况,法院可根据权利人申请决定延长;一旦超过20年,法院原则上不予保护。不过,在20年期间内,可能因法定事由导致时效中断、中止。
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两个次要责任一个主要责任怎么分
在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下,责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任,两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定,不同情形下比例分配会有所不同。
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