工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工工伤后公司工资该如何计算[律师回复] 1、员工受了工伤，在停工留薪期内，公司得按照员工原来的工资和福利待遇来发工资。 所谓停工留薪期，按照《工伤保险条例》的规定，就是员工因为工作时出事故受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤的这段时间。通常来说，这个时间不会超过12个月。要是员工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长一点时间，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级以后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗的，依然可以接着享受工伤医疗待遇。 2、这里说的原来的工资和福利待遇，一般是指工伤员工在单位受工伤之前12个月的平均工资和福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。要是员工工作还不满12个月，那就按照实际工作月数的平均工资来算。 举个例子，有个员工在工伤前12个月的工资加起来一共是60000元，那他平均每个月工资就是5000元，在停工留薪期内，公司每个月就得按5000元的标准给员工发工资。 3、要是公司不按照法律规定支付停工留薪期的工资，员工可以先跟公司商量。要是商量不成，员工还能通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。随着社会法治意识不断增强和劳动法律制度的持续完善，未来劳动者在遇到这类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，法律对劳动者的保护也会更全面。律图平台咨询...
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若未做工伤鉴定，保险公司怎样赔偿[律师回复] 1、保险公司对于未做工伤鉴定的赔偿情况，得看具体的险种。要是买的商业意外险，就算没做工伤鉴定，只要符合保险合同里规定的理赔条件，像因意外事故受了伤，被保险人能拿出医院诊断证明、费用清单这些相关材料，保险公司大多会按合同约定的意外伤害保险金额、医疗费用报销比例等来赔钱。现在商业保险市场发展很快，产品不断更新，未来可能在理赔条件和流程上会更灵活便捷，以适应消费者需求。 2、但如果买的是工伤保险，没做工伤鉴定，保险公司一般是不会赔的。因为工伤鉴定可是确定是不是工伤以及工伤等级的关键证据。工伤保险赔偿得先认定工伤，接着做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。比如说，认定是工伤而且鉴定出有伤残等级，会有一次性伤残补助金这类赔偿；要是只是普通工伤，也会有医疗费、停工留薪期工资这些赔偿。没有工伤鉴定结果，就没办法确定赔多少、赔哪些，所以工伤保险经办机构不会开始赔偿程序。随着社会对劳动者权益保障的重视不断提高，工伤保险的制度和流程后续可能也会不断优化完善。 总之，想拿到工伤保险赔偿，就得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定；要是商业意外险，就按照保险合同条款，把理赔要用的材料准备好去申请赔偿。律图专业咨询...
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劳务派遣工死亡该由哪个负责[律师回复] 在劳务派遣场景中，劳务派遣工死亡后的责任承担是个复杂关键的法律问题，以下分情况为大家讲讲。 如果派遣工因工作原因死亡且被认定为工亡，那么这个责任先得算到劳务派遣单位头上。因为法律规定，派遣单位是用人单位，得承担工伤保险责任。按照《工伤保险条例》，派遣单位要支付规定的工伤保险待遇项目和费用。要是派遣单位给员工参加了工伤保险，那工伤保险基金和派遣单位就按规定分别出相应的钱。要是用工单位在这个事情上有过错，导致员工死亡，那用工单位就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任，也就是要一起出钱赔偿。 要是派遣工的死亡不是工作原因，而是被第三人侵权导致的，那就得让侵权的第三人来承担民事赔偿责任，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些该赔的费用都得他出。要是劳务派遣单位或者用工单位在这个损害发生过程中有过错，那他们也得承担相应的补充责任，就是在第三人赔的不够的时候，他们得补上一部分。 还有一种情况，派遣工是因为自身疾病等原因死亡，既不是工作因素，也不是第三人侵权。要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡，这可以视同工伤，还是由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但如果不符合视同工伤的情形，一般就由劳动者自己承担后果。不过用人单位从人道主义出发，可能会给点补偿。 法律建议是，劳务派遣单位和用工单位都得积极做好员工的安全保障等工作。劳务派遣单位要及时给员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工在工作中要注意收集保存好相关证据，一旦发生意外，能更好地维护自己和家人的权益。本地法律顾问...
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雇员突发疾病死亡，雇主是否要担责[律师回复] 1、雇员突然发病死亡，雇主要不要担责得看具体情形。在提供劳务期间，如果雇员突然发病，经过抢救还是在48小时内去世了，虽然这不算工伤，毕竟雇佣关系不能用《工伤保险条例》，但按照《民法典》的相关规定，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错来承担责任。要是雇主对雇员发病有过错，像明明知道雇员身体不舒服，还安排高强度的工作，那雇主就要按照过错大小来承担赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等等。 2、要是雇员突发疾病，经过抢救超过48小时才死亡，或者发病和劳务活动没关系，通常雇主不用承担赔偿责任。不过，法院出于公平考虑，可能会根据实际情况，让雇主给些适当的补偿，这补偿和赔偿责任可不是一回事。 3、要是雇员自己有重大疾病却没告诉雇主，一般雇主也不用担责。 确定雇主是否需要担责以及担责范围，得由法院结合事发的具体情况、雇主过错程度等进行综合判定。平台精选咨询...
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下班路上被撞，该如何去申请工伤[律师回复] 1、下班途中遭遇车祸想申请工伤，得先看看是否满足工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤，这种情况可以认定为工伤。 2、申请的流程是这样的：如果发生事故，要赶紧报警，拿到交通事故责任认定书，这能明确事故中各方的责任，它可是申请工伤认定很重要的证据。之后，用人单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间里申请，受伤的员工或者其家属、工会组织，也能在事故发生后的一定期限内，直接去用人单位所在地的社会保险行政部门提交申请。 3、申请的时候，要备好这些材料：工伤认定申请表；能证明和用人单位存在劳动关系的材料；医院给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明；交通事故责任认定书等。 4、社会保险行政部门拿到申请和相关材料后，会进行审核，说不定还会开展调查核实工作。在受理申请之后的一定期限内，他们会做出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的员工或者其家属，还有员工所在的单位。律图案源小助...
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律师说法·工伤赔偿
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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