劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作三个月劝退赔偿是多少[律师回复] 工作三个月就被劝退，赔偿情况得看具体情形。 要是劳动者没啥过错，单位却违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，赔偿金就是一个月工资。 但要是单位有证据能证明劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除劳动合同，那就不用给赔偿。 还有一种情况，要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿，也就是半个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。要是平均工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给。平台精选咨询...
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辞退10年员工赔偿标准多少[律师回复] 辞退工作10年的员工，赔偿情况得看辞退是否合法。 要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿。 但如果单位违法辞退员工，按照《劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位工作几年，就给几个月工资。比如工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 对于工作10年的员工，正常经济补偿是10个月工资。要是违法辞退，赔偿金就是20个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。律图法律顾问...
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公司裁员不想支付赔偿金又让上班怎么办[律师回复] 公司裁员却不想给赔偿金，又安排员工回去上班，这很可能是公司为了不掏钱想出来的办法。从法律角度看，这背后有不少门道。 要判断公司裁员合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是搞经济性裁员，得有特定条件才行。像企业依照破产法重整，或者生产经营出现严重困难等。而且，公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听大家的意见，再向劳动行政部门报告。要是公司没按这些规定来，那就是违法裁员。 要是公司裁员不合法，员工就不用听公司安排回去上班。员工得留好证据，比如裁员通知、和公司的沟通记录、工作交接的文件等，这些都能证明公司有过裁员的事儿。接着，员工可以跟公司摊牌，指出公司违法的地方，要求公司给赔偿金。 要是和公司谈不拢，员工还有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。 建议员工遇到这种事儿别慌，保留好证据，勇敢维护自己的合法权益。要是对法律方面不太懂，也可以咨询专业的律师。平台精选咨询...
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还在合同期内被辞退有什么补偿[律师回复] 劳动合同期内被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是劳动者有过错，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这属于用人单位合法辞退，单位不用支付补偿。 如果单位无正当理由单方解除合同，也就是违法辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同，同时还得按上述经济补偿标准给劳动者支付补偿。 大家遇到被辞退的情况，要先判断属于哪种情形，维护好自己的合法权益，有疑问也可咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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