工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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私了完成可不可以申报工伤[律师回复] 私了完成后可以申报工伤。 私了是用人单位和伤者或伤者亲属之间就赔偿数额等问题达成的一致协议，该行为属于双方之间的民事和解行为，不影响工伤申报程序的正常推进。 只要用人单位在法定时限内提交申请，或者伤者、其近亲属在规定期限内提出，相关部门都会受理对应的工伤申报。 现行《工伤保险条例》第十七条明确规定相关时限要求。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 双方签订的工伤私了协议并非完全不能调整。协议存在重大误解或显失公平情形时，当事人可申请撤销或变更该协议内容。 已私了约定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇标准的，伤者可要求用人单位补足差额部分的补偿。平台精选咨询...
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怎样判定工伤是否已经结束[律师回复] 不少处理过工伤纠纷的当事人，常会搞不清整个工伤处理流程到哪一步才算真正走完，其实可以对照《工伤保险条例》的相关规则逐一核对对应的节点。 社保行政部门出具正式的工伤认定决定书之后，不管是受伤职工本人还是所在用人单位，拿到文书之后超过法定的复议或诉讼期限都没有提出任何异议，整个工伤认定的行政流程就彻底走完，不会再出现认定结果被推翻调整的情况。 职工伤后经过系统治疗伤情稳定，留下残疾迹象且日常工作劳动明显受影响时，可以提交材料申请劳动能力鉴定。收到设区的市级鉴定机构出具的初次鉴定结果后十五天内，没有向省级对应部门提出重新鉴定申请，或是省级鉴定机构出具最终结论，整个劳动能力鉴定环节就正式终结，后续不会再随意启动鉴定流程。 用人单位和工伤基金按照核定的标准，把所有法定待遇包括就医支出的全额医疗费用、对应伤残等级的一次性伤残补助金、符合条件的长期伤残津贴等全部发放到位，双方对发放的金额和项目都没有不同意见，待遇给付环节就正式完结。 如果双方中间就待遇金额、责任划分这类问题产生过纠纷，经过劳动仲裁出具裁决文书后，双方都没有在法定期限内向法院提起诉讼，或是法院作出生效判决且对应的给付内容全部执行到位，所有相关的争议处理流程也全部终结。 走完所有节点之后双方再就相关事项提出额外诉求，很难再通过法定渠道获得支持，当事人处理各个环节时要注意留存好所有送达文书、付款凭证，避免后续出现不必要的纠纷。平台精选咨询...
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入职三天出现工伤应如何处置[律师回复] 很多刚入职没几天的劳动者都会担心，自己还没来得及交社保就出了工作相关的伤亡，单位会不会赖账。其实完全不用有这种顾虑，哪怕只入职三天，只要是因工作原因受伤，就算单位没给你缴工伤保险，也必须按照法定的工伤标准给你赔钱。 出事之后最先要做的肯定是优先救治。单位得第一时间把受伤的人送到正规医疗机构，全程配合做好诊疗，所有的医疗缴费票据、医院开的诊断证明、完整病历这些材料都要妥善收好，这些都是后续走流程的关键凭证，缺了很可能会卡进度。 接下来要走工伤认定的步骤。正常来说单位要在出事当天算起的三十天内，向参保对应的社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位故意拖着不办甚至直接不认，受伤的劳动者本人、你的近亲属，还有企业的工会组织，都能在事故发生当天算起的一年内，直接去单位所在地的对应社保行政部门提交认定申请，不用等单位配合。 等伤情养到相对稳定的阶段，如果受伤的情况留下了残疾，已经开始影响正常劳动能力，你就可以带着材料去当地的劳动能力鉴定委员会，申请做劳动能力等级鉴定，确定伤残程度。 最后核算待遇的时候，完全按照工伤保险条例的要求来走。如果单位本来就该给员工交工伤保险却没交，所有原本该由工伤保险基金出的费用，全部都要由单位自己全额承担，一分钱都不能少给。要是出事之后单位才赶紧补缴了工伤保险，新发生的工伤相关待遇才会由社保基金和单位按规定分别支付，也不能直接撇清全部责任。律图法律顾问...
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单位承担工伤后是否有追偿权利[律师回复] 员工因第三方行为受伤同时被认定工伤的，用人单位能不能对外追责追偿，要结合具体情况判定，没有统一肯定或否定的结论。 工伤保险基金本身有权就已经支出的医疗费用，向实施侵权的第三方主张代位求偿。如果是用人单位先出钱垫付了全部工伤相关待遇，也只能在自己垫付的医疗费用对应范围内，向侵权第三方主张追偿。 停工留薪期工资一次性伤残就业补助金这类本就该由用人单位自行承担的专属待遇，单位没有任何追偿权利，哪怕第三方已经赔过对应额度的误工费，单位也不能用这笔钱抵扣自己本该发的待遇金额。 如果实施侵权的第三方是本单位其他正常履职的员工，单位要直接承担无过错的工伤补偿责任，完全没有对外追偿的资格。只有实施侵权的内部员工存在故意或者严重失职的重大过失情节，单位才能按照内部既定的规章制度对其进行追责，绝对不能以此为由向遭遇工伤的受伤员工要求返还相关待遇。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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