劳动纠纷 法律问答
115.6
万
解答量
1670
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工地拖欠工资多久要赔偿[律师回复] 结论： 工地拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及经济补偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以工地只要有拖欠工资行为，劳动者就有要求支付工资及经济补偿的权利。劳动者维权时，可先和工地相关负责人协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在工地遇到工资拖欠问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
经济补偿工资标准按应发算吗[律师回复] 1.经济补偿工资标准按应发工资计算合理且必要。应发工资是用人单位发放工资前，结合劳动者出勤和绩效等算出的工资总额，涵盖基本工资、奖金、津贴等，还包含需扣除的社保、个税等。按此标准确定经济补偿，能更真实反映劳动者实际劳动报酬与工资水平，保障劳动者权益。 2.按相关规定，经济补偿计算时月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以应发工资确定符合公平原则，可准确衡量用人单位应支付的经济补偿数额。 3.建议用人单位严格按照应发工资标准计算经济补偿，避免因计算标准问题引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在遇到经济补偿问题时，依据应发工资标准维护自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
-
员工离职后年假薪资到底会不会算[律师回复] 员工离职时未休年假会算薪资。法律明确规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分无需支付。 折算方法是用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，最后减去当年度已安排的年休假天数。未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 对用人单位来说，应规范休假管理，及时安排职工休假并做好记录。职工自身要关注自身权益，知晓年休假规定，遇到问题可与单位协商或通过合法途径维权。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工资被拖欠多长时间会失效[律师回复] 结论： 工资被拖欠后，追讨工资仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止则需在终止之日起一年内提出；对仲裁裁决不服起诉，诉讼时效为三年，要在规定时效内追讨。 法律解析： 依据法律，追讨工资仲裁时效通常从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算一年。若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系一旦终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁。而经过仲裁后对裁决不服向法院起诉，适用三年的民事诉讼时效。这是为了保障劳动者合法权益的同时，也维护法律秩序和交易稳定。如果劳动者未在规定时效内通过合法途径追讨工资，可能会因时效问题导致权利无法实现。若大家在工资追讨时效方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****6554
188****3915
134****9296
