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吴中律师
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工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿标准
员工因重大过失受伤算不算是工伤
[律师回复] 1.员工因重大过失受伤通常算工伤。《工伤保险条例》规定,在工作时间和场所内,因工作原因受伤,或工作前后从事预备性、收尾性工作受伤等应认定为工伤。且故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况才不认定工伤,重大过失不在此列。 2.解决措施和建议: -单位和社保基金按规定承担工伤赔偿责任,保障员工权益。 -单位可依据合法规章制度,追究员工一定责任,以规范员工行为。 -单位应加强安全教育和培训,减少员工工作中的失误和事故发生。
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九级工伤,北京市怀柔区。4500/月,有五险一金。大概能赔多少钱?具体怎么赔付?
[律师回复] 大致在十七八万左右 。
周晨律师
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工人自己违规操作造成死亡
[律师回复] 除非可以证明工人是故意的,否则违规操作不影响工伤的认定。
周晨律师
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如果工伤没被认定怎么赔偿
[律师回复] 1.工伤未认定,不能按工伤赔偿。因第三人侵权致伤,可让侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。 2.工作中受伤却不算工伤,单位有过错的,可依民法典侵权责任规定,要求单位担责。 3.双方有争议,先协商,协商无果可民事诉讼。要收集证据证明损害事实和单位过错,维护权益。
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想了解,完全丧失劳动能力医疗期满如何赔偿
[律师回复] 可以详细沟通处理您的问题
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