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吴中律师
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我工作半年被迫离职,公司需要支付哪些赔偿?
[律师回复] 工作半年被迫离职,若公司属违法解除,要支付赔偿金,金额是一个月工资。若公司未提前通知,还得给代通知金,即一个月工资。你可与公司协商赔偿,协商不成,收集劳动合同、工资流水、离职证明等证据,去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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公司搬去省外该如何赔偿员工
[律师回复] 1.公司搬至省外,属订立劳动合同时客观情况重大变化。若双方就变更合同协商无果,公司解除合同需给员工经济补偿。 2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月。月工资是离职前十二个月平均工资。 3.若公司未提前三十日书面通知,要额外给一个月工资作代通知金。员工可和公司协商补偿,协商不成可仲裁维权。
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单方面解约赔偿的金额究竟是多少
[律师回复] (一)若合同明确约定违约金条款,按约定金额赔偿。若觉得约定过高或过低,可请求法院或仲裁机构调整。 (二)若合同未约定违约金,赔偿因违约造成的损失,包含合同履行后可获利益,但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 (三)判断赔偿金额要考量违约方过错程度、守约方实际损失等因素。 (四)遇到问题先与对方协商,协商不成可通过诉讼或仲裁解决。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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无端辞退员工需要赔偿吗
[律师回复] 1.用人单位无端辞退员工需赔偿。若违规解除合同,劳动者要求继续履行的,单位应继续履行;若劳动者不要求或合同无法履行,单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.劳动者可收集合同、工资条等证据,通过协商、仲裁或起诉维权。
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想了解,工伤保险补缴规定
[律师回复] 工伤保险一般可补缴。若用人单位未按时缴纳,应自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金;逾期仍不缴纳,处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。补缴后新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。建议尽快与单位沟通补缴,避免权益受损,若单位拒绝,可通过合法途径维护自身权益。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
异地设立分公司流程是什么
异地设立分公司流程包括:先到分公司所在地工商局,持总公司营业执照副本复印件等材料核准名称;若经营范围有需前置审批项目,先取得相关批准文件或许可证书;准备登记申请书等材料向登记机关申请设立登记,通过后领取营业执照;凭执照刻章备案;持资料到税务机关办理税务登记,最后选择银行开设基本账户。
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食品厂注册条件是什么
食品厂注册需满足多方面条件。人员上,要有适配的管理人员和专业技术人员,管理人员应具备食品安全管理能力;场所要与食品品种、数量适配,环境整洁且远离污染源;设备或设施要涵盖消毒、通风等;制度上要建立进货查验等保证食品安全的规章。此外,还需符合相关产业政策,取得食品生产许可等证照。
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成立公司的流程是怎样的
在中国成立公司,一般先进行核名,确定公司相关信息后,前往工商局现场或线上提交申请。核名通过后,提交公司章程等注册材料,可线上或线下提交,线下可提前预约。材料审核通过,到工商局领取营业执照正、副本。拿到执照后,进行刻章。此外,还需办理银行开户、税务报到等后续事项。各地要求和流程或有差异,建议提前咨询当地工商部门。
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