劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
干4个月后离职，会有多少赔偿[律师回复] 离职赔偿得看具体情况。要是员工主动离职，通常没有赔偿。不过按照劳动合同法，要是用人单位有没提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，员工主动离职时，用人单位要给员工经济补偿。 经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作4个月，补偿就是半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。像工作4个月，赔偿金就是一个月工资。 总结来说，因为单位过错导致员工主动离职的，员工能拿到半个月工资补偿；单位违法解除合同的，要赔偿员工一个月工资；员工自己主动离职，且单位没有过错的，员工就没有赔偿。大家遇到离职赔偿问题，最好先弄清楚是哪种情况，和单位协商解决，协商不了可以申请劳动仲裁。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
被迫离职该通过什么方式获赔偿[律师回复] 被迫离职时，劳动者可以通过以下途径获得赔偿。 第一步是收集被迫离职的证据。像单位没及时足额发工资，那工资条、克扣工资的通知就是证据；要是单位没依法缴纳社保，社保缴纳记录就能说明问题；还有单位规章制度违法损害劳动者权益，相关制度文件也能作为证据。此外，录音、邮件记录、聊天记录等能证明是单位过错导致自己被迫离职的，都可以收集起来。 接着可以和单位协商赔偿。劳动者带着收集好的证据，跟单位的人力资源部门或者领导沟通，说明是因为单位的过错自己才被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿等赔偿。协商的时候注意保留聊天记录或者录音。 要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，把证据材料提交给他们，让他们对单位的违法行为进行调查和处理。二是提起劳动仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息以及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付赔偿，以此来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
员工自行离职需不需要进行补偿[律师回复] 1、通常，员工自己主动离职，单位不用给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工主动提出解除劳动合同也就是自己离职，要是不存在单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工干活，或者单位违规指挥、强行命令员工冒险作业，让员工人身安全受到威胁这些情况，单位就没有法定的义务给员工经济补偿。 2、不过也有特殊。要是单位有过错，像没按合同规定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够员工工资，没依法给员工交社保等，员工因为这些情况不得不自己离职，这时单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方式是，按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给员工发一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给员工发半个月工资作为补偿。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
没干满一年能不能拿到2n赔偿[律师回复] 没干满一年能不能拿到2n赔偿，得看用人单位解除劳动合同的具体情况。所谓2n赔偿，就是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。所以要是没干满一年，工作超过六个月，经济补偿就是一个月工资，2n赔偿就是两个月工资；工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，2n赔偿就是一个月工资。 要是用人单位有这些违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者就能要求2n赔偿。比如，单位没和劳动者商量好，就单方面随意解除合同；劳动者没犯错，而且按照法律规定不能解除合同的时候，单位还是解除了；还有解除合同的程序不符合法律规定等。不过，如果是劳动者严重违反了单位的规章制度，单位依法解除劳动合同，就不用支付2n赔偿了。 所以说，没干满一年的劳动者，只要碰到单位违法解除或终止劳动合同的情况，就有权利要求2n赔偿。本地法律顾问...
5解答 5w浏览
-
公司与企业股东有无劳动关系情况[律师回复] 1、要判断公司和企业股东之间有没有劳动关系，得根据实际情况确定。股东就是给公司出钱的人，他们能享受资产收益，也可以参与公司重大决策、挑选管理者。要是股东仅仅是出了钱，没别的职务行为，那股东和公司不存在劳动关系。毕竟，确定劳动关系，关键得看劳动者和用人单位有没有管理和被管理的人身依附关系，就是劳动者干活，用人单位给发工资这种。 2、要是股东满足下面这些情况，那和公司就存在劳动关系。一是股东得接受公司管理，遵守公司定的各种规矩，像考勤制度之类的。二是股东要给公司干活，并且干的活得是公司业务的一部分。三是公司得给股东发劳动报酬。打个比方，股东在公司担任董事、经理或者普通员工这些职务，以员工身份参与公司日常运营管理，听从公司指挥还接受监督，每月有工资拿，这种情况下，就能认定股东和公司存在劳动关系。 3、其实判断公司和企业股东有没有劳动关系，重点就看股东是不是以劳动者身份和公司建立了管理和被管理的关系，是不是干活能拿到报酬。现在法律越来越注重保护劳动者权益，在判定股东与公司劳动关系时也会更加严谨和细致，未来会更有利于明确各方的权利和义务，促进企业和股东之间的和谐发展。律图朝阳区
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****4268
152****1219
132****8487
