工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤致使大腿截肢可拿到多少补偿[律师回复] 1.工伤大腿截肢补偿数额受多因素影响，需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果和当地标准确定。大腿截肢通常可评为五级到三级伤残。 2.补偿项目多样。一次性伤残补助金，三级为23个月本人工资，四级为21个月，五级为18个月。保留劳动关系退出岗位的，有伤残津贴，三级为本人工资80%，四级75%，五级70%。解除劳动关系的，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。此外，医疗费按实际报销，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖程度定。 3.建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。与单位沟通补偿事宜，了解当地补偿标准。如遇纠纷，可通过法律途径维护权益。本地法律顾问...
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劳务派遣工伤赔偿找哪方单位[律师回复] （一）劳动者发生工伤后，应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤情况的材料。 （二）若劳务派遣单位依法缴纳了工伤保险费，劳动者可向其提出申请，由其协助办理从工伤保险基金获取相关待遇的手续。 （三）若派遣单位未缴纳工伤保险费，劳动者可要求派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，若派遣单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。 （四）若发现用工单位存在过错，比如劳动条件有安全隐患等，劳动者可在向派遣单位主张赔偿的同时，要求用工单位承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。平台优选咨询...
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工伤期内是否能找份临时工作[律师回复] 结论： 工伤期内能否找临时工作需分情况，停工留薪期找临时工作可能违规，结束且恢复劳动能力、不影响后续治疗恢复时可以找，但不能加重病情。 法律解析： 依据法律规定，职工在停工留薪期要暂停工作接受工伤医疗，同时原工资福利待遇不变。此时找临时工作，可能违反单位规章制度，单位可依规处理。而停工留薪期结束后，若工伤职工已恢复劳动能力，且不影响工伤后续治疗和恢复，法律并不禁止其找临时工作。不过，新工作不能加重工伤病情，不然可能影响后续工伤权益主张。所以，工伤职工要与单位沟通，了解单位态度，并且遵循医嘱，保障自身健康和工伤权益。如果对工伤期间找临时工作的具体法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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您好我是建筑工人木工，自己房山跟私人老板盖民房，工作时被锂电据，据到第三脚趾，现在住院，第三脚趾筋断了，打了钢钉，有点骨折，关节错位！我该跟老板怎么谈赔偿[律师回复] 作为建筑木工在给私人老板盖民房时被电锯割伤第三脚趾需根据用工关系性质来确定赔偿途径。私人老板雇佣个人建房属于个人之间的劳务关系适用《民法典》第一千一百九十二条提供劳务一方因劳务受到损害的根据双方各自过错承担相应责任。若能证明事故系因老板未提供安全防护措施等过错导致老板应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费误工费护理费如造成伤残还需赔偿残疾赔偿金。脚趾筋断裂可能构成伤残建议在治疗终结后委托司法鉴定机构评定伤残等级。收集工资记录医疗记录证人证言等证据向法院提起人身损害赔偿诉讼。同时注意诉讼时效为三年。黄钊律师
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