劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
若未按劳动合同按时发工资该怎么做[律师回复] 要是用人单位没按劳动合同按时发工资，劳动者有几种维权途径。 先试试和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，让他们说明拖欠工资的原因，并且明确啥时候支付工资。这种办法成本低、效率高，有可能及时把问题解决。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者可以到当地的劳动监察大队去投诉，他们会对用人单位展开调查。如果查证情况属实，劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。要是用人单位逾期不支付，还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候要提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条这些。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决来强制用人单位支付工资。 在维权的整个过程中，劳动者得留意收集和保存证据，例如工资条、考勤记录、聊天记录等，这些可以证明你和单位的劳动关系，还有工资被拖欠的情况。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
员工辞职，上班期间加班工资怎么算[律师回复] 员工在上班时，加班工资该咋算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，不同时间段加班，算法不同。 工作日加班，单位要按照不低于员工本人小时工资标准的150%来支付加班工资。举个例子，员工正常小时工资是100块钱，工作日加班一小时，那加班工资至少就得给150块。 要是在休息日安排员工工作，还不给安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。比如员工原本日工资500块，休息日加班还没补休，那这天就得给1000块。法定休假日安排员工工作，得支付不低于工资300%的报酬。像法定节假日加班，日工资500块，当天工资至少就是1500块。 计算加班工资时，月计薪天数一般按21.75天算。小时工资是月工资收入除以月计薪天数再除以8小时。 要是员工辞职时，单位没依法支付加班工资，员工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资和相应经济补偿。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
压一个月工资后不承认要怎么处理[律师回复] 用人方压了一个月工资后不认账，劳动者别慌，有办法解决。 第一步是收集证据，这很关键。证据有很多种，像劳动合同，能清楚双方权利和义务；工资支付记录，比如银行工资流水、工资条；还有工作证、考勤记录、同事的证言等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及你工作了多长时间。 证据收集够了，先去和用人方协商，用书面形式正式催他们把工资付了，表明自己的态度和法律赋予的权益。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人方调查处罚，解决问题比较快。投诉时带上准备好的证据，填好投诉表格，把情况说清楚。 你也能申请劳动仲裁，这是个更专业、更有权威的解决办法。申请时要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院给出最终判决。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
离职时工资没结清该留存什么证据[律师回复] 离职时工资没结清，这是很多人可能会遇到的闹心事儿。要想保障自己的合法权益，留存关键证据必不可少。 劳动关系证据是追讨工资的基石。劳动合同就像一份“权益说明书”，清楚写着你和单位的权利义务，是证明劳动关系最有力的凭证。要是没有劳动合同，工作证就像你的“职场身份证”，考勤记录则是你上班的“时间账本”，它们也能帮你证明曾经在这家单位工作。 工资标准证据能让你的工资数额清清楚楚。工资条好比你的“收入明细单”，能看到工资是怎么组成的。银行工资流水明细就像一个“工资记录仪”，记录着单位给你发钱的时间和金额。劳动合同里的工资条款更是明确了工资给多少、咋发放。 工作成果证据是你付出劳动的证明。工作任务分配记录就像是你工作的“作战地图”，项目报告是你工作成果的“展示册”，销售业绩统计则是你业绩的“成绩单”，有了这些，能说明你为单位干了活，理应拿到报酬。 沟通记录证据很关键。和单位负责人或者人力资源部门关于工资的聊天记录、电子邮件，记录着工资没结清的事儿和单位的支付承诺，等于是单位承认欠你钱的“字据”。 你留好这些证据，要是和单位商量不成，就能通过劳动仲裁或者打官司，理直气壮地拿回属于自己的工资。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
遭遇辞退不给工资情况该怎么办[律师回复] 1、要是劳动者被辞退了还拿不到工资，有不少办法能维权。可以先和用人单位商量，跟单位负责相关事务的人好好沟通，让他们把拖欠的工资给补上。同时，聊天记录、通话录音这些都得留好，以后可能用得上。 2、要是和单位商量没结果，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查监督，能让单位把工资付了。劳动者得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资标准是多少的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。准备好之后，到当地的劳动监察部门填个投诉登记表就行。 3、还能去申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷的重要手段。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理之后，一般会组织调解、开庭审理，然后作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院起诉。法院会进行审理和判决，帮劳动者实现自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****5893
185****3873
153****1293
