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吴中律师
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员工个人原因辞职,想要威胁单位要求赔偿,原因是看到别的员工离职给补偿了
[律师回复] 员工个人原因辞职,一般没补偿。别的员工获补偿可能是因单位过错等符合法定补偿情形。单位可和该员工沟通,解释补偿条件,让其明白个人原因辞职不在补偿范围。若员工仍威胁,单位可保留证据,若其进一步无理取闹,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
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辞退患病员工有医疗补助金吗,想了解医疗补助金的支付标准和条件是什么?
[律师回复] 你好,医疗期满不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司以此为由辞退你,公司必须发医疗补助费,标准一般是不低于 6 个月工资,重病或绝症可再加 50%–100%。
吴丁亚律师团...
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哪些证据可以证明员工工作能力不足?
[律师回复] 证明员工工作能力不足,证据有工作业绩未达指标、工作成果频繁出错或质量不达标、工作任务常逾期完成、培训考核不通过等。解决方案是先与员工沟通,明确指出不足并给予改进期限和指导;若仍无改善,可依据公司规章制度和劳动合同处理,如调岗、解除合同等,但要注意保留相关证据,避免法律风险。
吴亮律师
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公司是否需要进行经济性裁员的备案?
[律师回复] 可以详细沟通处理您的问题。
王雨昕律师团...
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公司裁员职工意见可以作为裁员法律依据吗
[律师回复] 您好 这条有写在合同或者规章制度里吗
周皓律师
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