劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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补偿员工但对方不同意，怎样处理[律师回复] 企业给员工补偿，员工却不同意，该怎么处理呢？下面为大家介绍处理步骤。 第一步是再次沟通协商。企业要把补偿方案的制定依据和标准跟员工解释清楚，同时耐心听员工的诉求和疑问，弄明白他们为啥不同意。之后看看能不能灵活调整方案，满足双方需求，比如改变补偿金额的构成、支付方式。 要是沟通没有效果，就找中立第三方帮忙。可以找企业内部工会，工会会依据劳动法规进行斡旋，给出合理建议和解决办法；也能申请劳动争议调解委员会来调解，该委员会会根据事实和法律规定，促成双方达成调解协议。 调解也解决不了问题的话，企业和员工都能申请劳动仲裁。企业得准备好劳动合同、员工考勤记录、企业规章制度、补偿方案制定依据等证据，以此证明补偿方案既合理又合法，仲裁机构会依法裁决。 如果有一方对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决争议。整个过程中，企业必须严格遵守劳动法律法规，防止处理不当引发更多法律风险。律图专业咨询...
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员工不满绩效考核结果能直接离职吗[律师回复] 1、员工要是对绩效考核结果不满意，通常是能直接离职的，不过得结合具体情况判断。 2、要是员工还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工得提前三天跟用人单位说一声，之后就能离职。要是员工已经过了试用期，那就得提前三十天书面通知用人单位来解除劳动合同。就算单位不同意，到时间了劳动关系也会自动解除。 3、要是单位的绩效考核制度不合法，像考核标准不清楚、不客观公正，没经过民主程序制定或者没公示等情况，员工就可以根据劳动合同法相关规定，以单位规章制度违反法律法规、损害自己权益为由，随时通知单位解除劳动合同，而且还能要求经济补偿。 4、要是员工不按上面说的法定程序来，直接擅自离职，很可能构成违法解除劳动合同。要是还给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。律图法律顾问...
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孕期遭公司辞退会不会有补偿[律师回复] 孕期被公司辞退，很多人不知该咋办。实际上，一般情况下公司要给补偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位可不能随便解除劳动合同。 要是公司在女职工孕期违法解约，女职工有两种维权办法。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，自己能正常上班还能拿工资。二是若不想继续干，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但也有特殊情况，要是女职工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除合同的情形，公司辞退就不用给补偿了。大家遇到类似问题，可对照自身情况，必要时咨询专业人士。律图平台咨询...
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解除和终止劳动关系要怎样操作[律师回复] 解除和终止劳动关系，操作方式不一样。 先说解除劳动关系。一是协商解除，用人单位和劳动者协商一致，能解除劳动合同。双方要签解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等事。二是劳动者单方解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。要是用人单位有未按约提供劳动保护、没及时足额支付报酬等违法情况，劳动者能随时解除合同。三是用人单位单方解除，劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可马上解除；劳动者不能胜任工作等非过错性情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除，还要支付经济补偿。经济性裁员也属于用人单位单方解除，但有人数、程序要求。 再看终止劳动关系。一是劳动合同期满，除用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意的情况外，用人单位终止合同要支付经济补偿。二是法定情形出现，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等，劳动合同终止。 不管是解除还是终止劳动关系，用人单位都要出具相关证明，在规定时间内办理档案和社保转移手续。律图法律顾问...
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若放弃领取公司补偿会产生什么情况[律师回复] 放弃领取公司补偿会带来不同影响。法律上，一旦当事人明确表示放弃，就相当于自己放弃了按法律规定或合同约定能拿到的经济权益，后续一般没法再就该补偿向公司主张权利。依据《中华人民共和国民法典》，民事主体可按自身意愿依法行使民事权利，不受干涉，当事人放弃补偿属于对自身民事权利的处置，具有法律效力。 实际生活中，要是补偿是因为公司存在违法行为，像违法解除劳动合同的经济赔偿金、未足额支付劳动报酬的补偿等，当事人放弃补偿，可能会让公司逃避应承担的法律责任。要是补偿是双方协商一致的结果，放弃后公司不用支付这笔钱，双方权利义务关系就结束了。 但要是放弃补偿的意思表示存在重大误解、显失公平，或者是受欺诈、胁迫等情况，当事人能在法定期间内向法院或仲裁机构请求撤销该放弃行为，重新主张补偿。所以，员工决定放弃补偿前要慎重考虑，若有上述可撤销情形，要及时通过法律途径维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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