劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司进入清算期，员工该如何安置[律师回复] 公司进入清算期，员工安置有一系列法律要求。 公司要提前告知员工清算情况和终止劳动合同的时间。通常，因清算终止劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工有从事职业病危害作业但没离岗检查的情况，或是在公司得了职业病、因工受伤，还被认定丧失或部分丧失劳动能力，公司得按规定好好处理。 劳动合同终止时，公司要给出证明，在规定时间内给员工办档案和社保关系转移。员工要按约定完成工作交接，公司在交接办完后支付经济补偿。 要是员工和公司在安置补偿这些事上谈不拢，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。大家在遇到这种情况时，要清楚自己的权利，按法律规定处理。本地优选咨询...
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工作2个月在公司被辞退有无赔偿[律师回复] 工作两个月被公司辞退，有没有赔偿得看具体情况。 要是公司按照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给赔偿，也不用支付经济补偿。 如果公司辞退员工没有合理合法的理由，那就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除就得赔一个月工资。 要是出现《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如员工生病或非因工受伤，病好后干不了原来的工作，也干不了新安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付半个月工资作为经济补偿。 员工遇到这种事，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都留好。要是和公司谈不拢，必要时可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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2n经济补偿金封顶标准数额是多少[律师回复] 在劳动法律关系中，“2N”可是个重要概念。“2N”指的是用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。不过呢，经济补偿金是有封顶限制的。 要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要知道“2N”经济补偿金封顶标准的数额，得先弄清楚当地上年度职工月平均工资。咱们打个比方，当地上年度职工月平均工资是A，那三倍月平均工资就是3A。要是按照最高补偿年限12年算，经济补偿金数额上限就是3A×12 ，“2N”赔偿金数额上限就是3A×12×2 。 对于劳动者来说，如果遇到用人单位违法解除合同，要及时关注当地上年度职工月平均工资这个数据，按照公式算出自己应得的赔偿金。要是和单位在赔偿问题上有纠纷，可以先和单位协商，协商不成可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。而用人单位呢，得依法依规解除劳动合同，避免因违法解除面临高额赔偿。本地法律顾问...
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工作两天没签合同被开除要怎样处理[律师回复] 工作没几天就被开除，还没签合同，劳动者该咋办？别慌，即便工作只有两天，没签合同，咱的权益也受法律保护。 遇到这种事，第一步是收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、和同事领导的聊天记录、同事的证言等，这些能证明咱给单位干活了。 接着要搞清楚被开除的原因。要是单位没正当理由随便开除人，这属于违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，咱可以要求单位继续履行合同，或者让单位给赔偿金。但工作才两天，要求继续履行合同不太现实，重点可以放在要赔偿金上。工作不满半年的，赔偿金是半个月工资，工作两天的话，就明确要这两天的劳动报酬。 要是单位说因为咱不符合录用条件才开除，那单位得拿出证据证明。拿不出证据，就还是违法解除。 解决办法可以先和单位好好沟通协商。要是协商不成，咱可以向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些方式维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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15年老员工被企业逼迫离职怎样处理[律师回复] 工作15年的老员工要是被企业逼着离职了，有不少办法可以维护自己的权益。 收集证据是头等大事。像企业发的让员工离职的通知、邮件，领导要求离职的聊天记录或者谈话录音等，这些都能当作企业逼迫离职的证据。另外，工作证、考勤记录这些能证明你和企业有劳动关系，还有你工作时长的材料，也得留好，这些可是后续维权的关键东西。 之后可以试着和企业谈谈。你可以直接面对面和企业聊，或者发个书面函件。在沟通的时候，要明确告诉企业，他们逼着员工离职的行为是违法的。你可以要求回去继续工作，或者按照法律规定给你经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》来说，企业违法解除劳动合同，你有权要求继续履行合同。要是你不想继续干了，或者合同没办法再履行，企业就得给你两倍经济补偿标准的赔偿金。像有15年工作年限的员工，经济补偿一般是每工作一年给一个月工资，不过最多给12个月工资。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是和企业协商没成功，你可以到劳动监察部门去投诉，这个部门有权力对企业的违法行为进行处理。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议必须要走的一步。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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