劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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孕期遭公司辞退会不会有补偿[律师回复] 孕期被公司辞退，很多人不知该咋办。实际上，一般情况下公司要给补偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位可不能随便解除劳动合同。 要是公司在女职工孕期违法解约，女职工有两种维权办法。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，自己能正常上班还能拿工资。二是若不想继续干，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但也有特殊情况，要是女职工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除合同的情形，公司辞退就不用给补偿了。大家遇到类似问题，可对照自身情况，必要时咨询专业人士。律图平台咨询...
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解除和终止劳动关系要怎样操作[律师回复] 解除和终止劳动关系，操作方式不一样。 先说解除劳动关系。一是协商解除，用人单位和劳动者协商一致，能解除劳动合同。双方要签解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等事。二是劳动者单方解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。要是用人单位有未按约提供劳动保护、没及时足额支付报酬等违法情况，劳动者能随时解除合同。三是用人单位单方解除，劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可马上解除；劳动者不能胜任工作等非过错性情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除，还要支付经济补偿。经济性裁员也属于用人单位单方解除，但有人数、程序要求。 再看终止劳动关系。一是劳动合同期满，除用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意的情况外，用人单位终止合同要支付经济补偿。二是法定情形出现，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等，劳动合同终止。 不管是解除还是终止劳动关系，用人单位都要出具相关证明，在规定时间内办理档案和社保转移手续。律图法律顾问...
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若放弃领取公司补偿会产生什么情况[律师回复] 放弃领取公司补偿会带来不同影响。法律上，一旦当事人明确表示放弃，就相当于自己放弃了按法律规定或合同约定能拿到的经济权益，后续一般没法再就该补偿向公司主张权利。依据《中华人民共和国民法典》，民事主体可按自身意愿依法行使民事权利，不受干涉，当事人放弃补偿属于对自身民事权利的处置，具有法律效力。 实际生活中，要是补偿是因为公司存在违法行为，像违法解除劳动合同的经济赔偿金、未足额支付劳动报酬的补偿等，当事人放弃补偿，可能会让公司逃避应承担的法律责任。要是补偿是双方协商一致的结果，放弃后公司不用支付这笔钱，双方权利义务关系就结束了。 但要是放弃补偿的意思表示存在重大误解、显失公平，或者是受欺诈、胁迫等情况，当事人能在法定期间内向法院或仲裁机构请求撤销该放弃行为，重新主张补偿。所以，员工决定放弃补偿前要慎重考虑，若有上述可撤销情形，要及时通过法律途径维护自身权益。律图专业咨询...
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个人间形成劳务关系，能否约定违约金[律师回复] 1、个人之间要是形成了劳务关系，是能够约定违约金的。劳务关系其实就是一种民事合同关系。按照《中华人民共和国民法典》的规定，签合同的双方能按照自己的意愿，只要不违反法律和行政法规里的硬性规定，也不违背公序良俗，就可以商量违约金的事儿。 2、当事人可以提前说好，要是一方违约了，要给对方赔多少钱，也可以说好计算违约损失赔偿的办法。要是约定的违约金比实际损失少，当事人能找人民法院或者仲裁机构把违约金调高；要是约定的违约金比实际损失高太多，当事人也能找人民法院或者仲裁机构把违约金适当降低。 3、得注意的是，虽然劳务关系讲究意思自治，但是约定违约金的条款要公平。在实际的案件里，要是违约金定得太高或者太低，当事人要求调整，法院会综合考虑各种情况，比如以实际损失为基础，看看合同履行得怎么样、当事人有没有过错以及预期能得到的利益等，按照公平和诚实信用的原则来判断，保证双方的合法权益都能得到平衡保护。平台精选咨询...
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公司如果辞退我按照分期支付补偿金，是否有风险？[律师回复] 先说结论：公司辞退你提出分期支付经济补偿金，对你是有风险的——一旦公司后续经营恶化或赖账，你分期拿钱可能落空，且分期不影响你主张全额权利但执行会变难。能要一次性就别轻易接受分期。风险与应对：第一，分期支付没有强制担保，公司中途变卦你还得再申请强制执行耗时耗力。第二，若你同意分期，建议协议写清每期时间、金额、逾期违约责任，并让公司提供担保（如法定代表人连带、财产抵押）。第三，更稳妥是要求公司一次性支付或离职交接时同步办理；若必须分期每期到账再配合后续手续。第四，公司违法辞退的你本可主张二倍赔偿金，别被“分期”温和表象劝降，先算清应得总额。第五，协议必须书面明确“解除性质加补偿基数加支付节奏”，口头承诺无效。总之分期可谈但要把违约成本和担保写死，别空口答应。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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