劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动纠纷（派遣职场PUA）寻北京律师 1、对律师期望： 熟悉北京劳动争议，派遣职场PUA/言语侮辱类案件实操经验，收费透明。可面谈，请提供执业证号或类似案例。 2、基本情况： 劳务派遣，近一年多被甲方领导持续PUA：骂“你脑子有病、他妈的、你别干了”等，恶意否定、威胁离职。有录音、同事见证、事件日志。 公司态度：申请换甲方/换组均被推脱，建议自己找甲方沟通。HR曾谎称同事作证“没骂人”，同事已否认。 3、身体状况： 出现心慌、头晕、高血压，有急诊记录。 4、诉求： 能否以“未提供劳动条件”被迫离职并索赔（N/2N）？现有证据是否充分？[律师回复] 不是自身原因需要退回派遣单位从新外派杜旭律师
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工厂辞退工人怎么补偿[律师回复] 工厂辞退工人补偿依不同情形而定。合法辞退且符合支付标准时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，工厂支付双倍经济补偿的赔偿金。而劳动者有严重违规等法定过错被辞退，工厂无需补偿或赔偿。 为保障劳动者和工厂双方权益，给出以下建议： 1.工厂应健全规章制度并在辞退前确保处理程序合法合规。 2.劳动者需了解自身权益，若被违法辞退，收集证据维权。 3.双方产生争议时可通过协商、调解、仲裁等方式解决。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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