劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没资产公司没钱支付工资如何解决[律师回复] （一）与公司协商，和公司确定支付工资的时间和计划。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。 （四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。 （五）公司无资产可供执行且符合条件时，申请公司破产，员工工资作为优先受偿债权从破产财产中按顺序获得清偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。平台精选咨询...
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辞职后工资什么时候能结清[律师回复] 1.工资结清规定：劳动者辞职后，工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者能及时获得应得报酬。 2.合同约定情况：如果劳动合同另有关于工资支付时间的约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么可以按照约定执行。不过这种约定应是双方真实意思表示，且不能损害劳动者权益。 3.维权途径：若用人单位未按时结清工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 提醒：劳动者遇到工资结算问题，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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半年工资被拖欠，可得到多少补偿被拖欠半年工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可依法解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。1.8k浏览
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企业拖欠克扣工资赔偿费用多少企业拖欠克扣工资，劳动者可维护自身权益。用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.2k浏览
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没签合同被拖欠工资能马上离职吗没签合同被拖欠工资，劳动者能马上离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。未签书面劳动合同，劳动者还能从用工次月起要求支付双倍工资，这为劳动者维权、保障自身权益提供了有力支持。1.4k浏览
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