劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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包含什么情形要支付经济补偿金[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，应收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 （二）当用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者可与用人单位明确经济补偿金的数额及支付方式，并签订书面协议。 （三）对于用人单位非过失性辞退，劳动者可要求用人单位提供相应的证明材料，如医疗证明、考核记录等，以确定自身权益是否受损，进而要求经济补偿。 （四）用人单位经济性裁员时，劳动者应关注裁员程序是否合法，并要求支付经济补偿金。 （五）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订，劳动者有权要求支付经济补偿金。 （六）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等情况，劳动者可及时申报自身权益，索要经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。律图法律顾问...
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公司不给转正怎么办[律师回复] 结论： 公司无正当理由拒绝符合转正条件的员工转正可能构成违约，员工可通过沟通、发书面通知、收集证据、投诉或仲裁等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中关于试用期和转正条件的约定具有法律效力。若员工满足转正条件，公司却无正当理由拒绝转正，这违反了合同约定，构成违约。员工首先可与公司沟通，要求其说明拒绝理由。若理由不合理，发送书面通知明确自身已符合条件并要求办理转正手续，这是在以合法方式维护自身权益。若沟通未解决问题，员工收集工作成果、绩效评估等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求公司承担违约责任，如支付工资差额、继续履行转正手续等。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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公司无故辞退我，赔偿该怎么算[律师回复] 结论： 公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付赔偿金，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，有上限规定，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工的行为违法。赔偿计算和月工资标准有明确规定。工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，赔偿年限最高十二年。当遇到公司无故辞退的情况，员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这个过程中，你对赔偿计算、仲裁流程等方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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