劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被老板辞退后要怎样去和他谈判[律师回复] 被老板辞退后和老板谈判，有这些要点得注意。 谈判前要做好准备工作。一方面，得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些都是关键材料。另一方面，要清楚自己应有的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是老板没有正当理由就辞退你，你是有权拿到经济补偿的，补偿标准一般根据工作年限来算。 谈判的时候，一定要保持冷静和理智，别情绪化。先把辞退的情况讲清楚，问问老板辞退你的原因。要是这个原因不合法或者不合理，你就可以依据法律表明自己的立场，告诉老板他的行为可能违法了，你有权通过合法途径维护自己的权益。 之后，要提出合理的诉求，明确说出你应得的经济补偿、没结算的工资、年假补偿等。重要的是，要依据法律条款说明这些诉求是合理的，比如引用法律规定的经济补偿计算方式。 要是老板愿意协商解决方案，就和他有建设性地讨论，争取达成双方都能接受的协议，像补偿金额、支付时间等都可以商量。 要是谈判谈不拢，也别冲动。你可以告诉老板，你会通过劳动监察部门或者劳动仲裁等合法途径来解决问题，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司转让情况下员工可得到2N赔偿么[律师回复] 公司转让包括股权或资产转让，员工能不能拿到 2N 赔偿，得看具体情况。 2N 赔偿就是违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的两倍。要是公司转让后，新主体单方面违法和员工解除劳动合同，像没提前通知，也没有法定理由就辞退员工，那员工可以要求 2N 赔偿。 不过，如果公司转让了，原劳动合同还能继续履行，由接手权利和义务的新单位接着履行，这种情况下，员工不能因为公司转让就拿到 2N 赔偿。要是公司转让后，情况发生重大变化，劳动合同没办法继续履行，单位和员工协商，也没就变更合同内容达成一致，单位提前 30 天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但这时给的是 N 经济补偿，不是 2N 赔偿。 所以，光公司转让这事儿，不一定能让员工拿到 2N 赔偿，关键得看后续劳动合同履行和解除的情况，是不是符合法定的违法解除情形。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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多年没签合同被辞掉该怎么去维权[律师回复] 劳动者多年没签合同被辞退，有这些维权途径。 先收集证据，这是维权关键。能证明劳动关系的证据都可收集，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 接着确认赔偿权益。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 最后选择维权途径。可先和单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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哺乳期结束后裁员赔偿多少[律师回复] 哺乳期结束后被裁员，分合法和违法两种情况。如果单位是合法裁员，要按照劳动者在本单位的工作时间来支付经济补偿。具体来说，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位属于违法裁员，就得按照合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。那怎么判断是不是违法裁员呢？关键看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员条件和程序。合法裁员得满足一些情况，比如单位按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难等。而且，单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，之后裁减人员的方案还得向劳动行政部门报告。 给大家举个例子。有个劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果是合法裁员，他能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元；要是违法裁员，他能拿到的赔偿金就是17500元的两倍，即35000元。所以，大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，看看单位的裁员是否合法。律图朝阳区
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辞退入职满一年员工会赔偿多少钱[律师回复] 辞退入职满一年的员工，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况，这种时候单位不用支付赔偿。 要是单位依据本法第四十条、四十一条规定解除劳动合同，那就得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，之后才能解除合同。同时，单位还得给员工经济补偿。入职满一年的，经济补偿是一个月工资，这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违反法律规定解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，入职满一年被违法辞退，单位要给两个月工资作为赔偿。 另外，单位在解除或终止劳动合同时，要给员工出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。有些单位可能会忽视这些手续，员工遇到这种情况要及时提醒单位，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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