工伤赔偿 法律问答
1021
万
解答量
2240
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
二级工伤月薪7千通常能拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）二级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按25个月本人工资计算，能为伤者提供一笔较为可观的经济补偿，用于后续生活和治疗。 （2）按月支付的伤残津贴为本人工资的85%，可保障伤者长期的基本生活开销。 （3）生活护理费依据劳动能力鉴定的生活自理障碍程度确定比例支付，能解决伤者因生活不能自理产生的护理费用。 （4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付，减轻伤者的医疗负担。 （5）若需安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付，帮助伤者恢复部分生活和工作能力。不过具体赔偿金额受实际医疗花费、护理依赖程度等因素影响。 提醒： 二级工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
超过工伤期限咋人身损害赔偿[律师回复] （一）因第三人侵权致工作中受损的，直接向侵权第三人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。 （二）无第三人侵权，因工作原因受伤的，以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉雇主。要证明劳务关系、损害事实以及损害与劳务活动的因果关系，由法院根据双方过错判定责任承担比例。 （三）注意向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，及时行使权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图案源小助...
5解答 4.6w浏览 -
目前员工重大疾病补偿最新给多少[律师回复] 1.法律虽未明确员工患重大疾病企业具体补偿金额，但有相关规定保障员工权益。在医疗期内，企业要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 2.医疗期满后，若员工无法从事原工作和新安排工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.企业还可能支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的会适当增加，患重病增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症增加部分不低于100%。 建议企业严格按规定执行，保障员工权益；员工也要了解自身权益，遇到问题通过合法途径解决。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****9724
186****9098
156****4300
