劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司调岗超20公里员工要怎样做[律师回复] 公司调岗，工作地点变动超20公里，这其实算对劳动合同的重大变更。要是公司没经过员工同意就这么调岗，员工有办法维权。 员工先可以跟公司好好协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方书面协商一致才行。员工可以跟公司说，新的工作地点太远，自己上班成本增加不少，生活上也多了很多不便，要求公司要么维持原来的工作地点，要么给点合理的补偿，像交通补贴或者调调薪资啥的。 要是协商没啥结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行检查和纠正。投诉时，员工要事先准备好一些能证明自己和公司的劳动关系，以及公司调岗事实的材料，比如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知这些。 如果投诉也解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁，通过这个途径来维护自己的合法权益。可以要求公司继续按原来的劳动合同来履行，或者解除劳动合同并支付经济补偿。要是仲裁认定公司的调岗行为违法，员工还能拿到相应赔偿。 所以，面对公司不合理的调岗，员工得用合法的途径保护自己。平台精选咨询...
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非法辞退工作3年5个月员工赔多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算，是根据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 比如有员工工作了3年5个月，经济补偿就按3年半算，单位要支付3.5个月工资的经济补偿。要是单位非法辞退该员工，就得支付赔偿金，也就是经济补偿标准的二倍，即支付7个月工资赔偿。 另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。劳动者遇到用人单位违法解除合同的情况，可对照这些标准，要求单位依法支付赔偿金。本地法律顾问...
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高院针对离职两年有无补偿[律师回复] 劳动者离职两年想拿补偿，得看具体情况。如果是用人单位有错在先，比如没按时给够工资、没依法给员工交社保等，员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定，能解除劳动合同还能拿经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；满半年不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满半年，补偿半个月工资。 要是员工主动离职，单位没过错，一般就没经济补偿。还有，离职时双方就补偿达成协议且已经履行，员工之后再要补偿，通常不被支持。 离职两年才索要补偿，得注意仲裁时效。劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过仲裁时效，又没有时效中断、中止的情况，打官司可能会输。不过，在这一年时效里，员工要是向单位主张过权利，或者向有关部门请求过救济，仲裁时效会中断，然后重新计算。所以劳动者遇到这类情况，得留意时效问题，避免权益受损。平台专业咨询...
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对于十年工龄员工能否予以辞退[律师回复] 企业辞退有十年工龄的员工，并非完全不可以，但要根据不同情况判断辞退是否合法。 当员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 如果是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十天书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 还有一种情况，若员工在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是用人单位违法解除了劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给员工。 如果员工遇到被辞退的情况，需要仔细对照法律规定，判断单位辞退是否合法。若不合法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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工作超15年员工被辞退赔偿标准多少[律师回复] 工作超过15年的员工被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作超15年的员工，能拿到15个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位得继续履行；要是员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作超15年的员工能拿到30个月工资的赔偿金。 但有个特殊情况，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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