劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司正常终止劳动关系赔偿是怎样[律师回复] 公司正常终止劳动关系在法定情形下需支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。若公司违法终止劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 为保障双方权益，建议如下： 1.公司应准确核算经济补偿，确保依法支付，避免违法终止情况。 2.劳动者要了解自身权益，对补偿有疑问及时与公司沟通，必要时通过合法途径维权。律图平台咨询...
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劳动侵权承揽问题要如何去处理[律师回复] （一）收集证据要全面，除劳动合同、工资支付记录、工作成果、沟通记录外，还可收集工作证、考勤记录等，确保能充分证明承揽关系和侵权事实。 （二）协商时要保持冷静理性，以书面形式明确双方权利义务及对方应承担的责任，避免后续纠纷。 （三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明侵权情况，配合调查。申请仲裁要注意规定时效，准备好完整的仲裁申请书和相关证据。 （四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要按照法院要求准备好诉讼材料，积极参与庭审。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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派遣工直接被厂里辞退有什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当工厂因法定情形退回派遣工时，比如派遣工试用期不符合录用条件或者严重违纪等情况，工厂通常无需进行赔偿。在此情形下，派遣单位有责任另行安排派遣工工作，并且在派遣工无工作期间，需按照当地最低工资标准支付报酬。 （2）若工厂违法退回派遣工，派遣单位不能直接解除劳动合同，不然就构成违法解除。派遣工此时可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据派遣工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。派遣工可先与派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：派遣工遇到被辞退情况，要注意留存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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公司单方裁员解除合同该如何处理[律师回复] 1.公司单方裁员，劳动者可依据裁员合法性采取不同措施。若公司违法裁员，劳动者有两个选择：一是要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若公司合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。 3.解决措施和建议：劳动者遇到公司裁员，先判断裁员是否合法。若违法，可要求继续履行合同或获取赔偿金；若合法，可与公司协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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