工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤出现了是否可申请被迫离职[律师回复] 结论： 工伤后符合特定情形可申请被迫离职，医疗期内单位不得随意解约，劳动者被迫离职可获经济补偿并主张工伤赔偿，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 根据《劳动合同法》，若用人单位存在未按规定支付工伤待遇、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情况，劳动者可以申请被迫离职。工伤劳动者在医疗期内受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。不过，若用人单位违法违规，劳动者书面通知单位后离职，可要求按工作年限获得经济补偿。此外，劳动者还能主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。遇到工伤待遇问题，建议先和单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果对工伤离职及赔偿等法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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工伤时效的规定时长是多久[律师回复] 结论： 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超时效将不被受理。 法律解析： 根据相关法律规定，职工所在单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任。30日的申请期限是为了及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若单位未履行该义务，职工、其近亲属或工会组织有权利在1年内自行申请，这是对职工权益的进一步保障。但超过规定时效，社会保险行政部门将不再受理申请，职工可能无法获得应有的工伤赔偿等权益。如果在工伤认定申请方面有疑问，或者不确定自己的情况是否符合申请条件，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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