劳动纠纷 法律问答
134
万
解答量
1854
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司变相增工作，员工该怎么处理[律师回复] 在工作中，要是公司偷偷增加工作量，员工可以这么做来维护自身权益。 先跟公司好好沟通，找上级领导或者人力资源部门，心平气和地说说自己对工作量增加的感受，问问公司为啥这么安排。说不定公司有它的难处，大家一起商量商量，重新明确一下合理的工作任务和量，这样自己的合法权益也有保障。 要是沟通没啥效果，就得留好证据。像工作任务分配的邮件、书面的工作安排通知、加班记录等等，这些都能证明公司在变相增加工作。有了证据，就有了和公司讲道理的底气。 证据充足了，可以找公司内部的劳动争议调解委员会。他们会根据双方说的情况进行调解，尽量让公司和员工达成和解，大家都能满意。 如果内部调解没用，就去找劳动监察部门投诉。这相当于找了个“裁判”，劳动监察部门能调查公司的违法行为，要是公司确实不对，会处罚它，让公司改掉不合理的工作安排。 要是这些都不管用，员工还能申请劳动仲裁。仲裁机构会根据实际情况和法律规定做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，让法院来给个公正的说法。 建议员工遇到这种事别慌，一步步按正规途径来，保护好自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
公司裁员是否在个人信息保护范畴[律师回复] 裁员时，员工常担心个人信息被不当处理。公司裁员主要由劳动法规制，不过在裁员中处理员工个人信息，就得遵循个人信息保护相关法律。 公司裁员一般是出于经营状况、战略调整等原因，对人员进行优化。但在这个过程中，公司肯定会处理员工的基本身份、工作经历、薪资等个人信息。按照《个人信息保护法》，公司作为个人信息处理者，处理员工信息要遵循合法、正当、必要和诚信的原则，有明确合理的目的。 公司处理员工信息时，要告诉员工处理信息的种类、方式和目的等，还得取得员工同意。要是公司违规，像过度收集信息、把信息泄露给第三方，就侵犯了员工的个人信息权益。这时，员工有权让公司承担法律责任，比如停止侵害、赔偿损失等。 所以，员工遇到公司在裁员中不当处理个人信息的情况，要积极维护自己的权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工作中遇到不合理扣罚要怎么弄[律师回复] 工作时遭遇不合理扣罚，别慌，有合法途径能维护权益。 第一步是和用人单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便扣员工工资。你可以找单位的人力资源部或者相关负责人提意见，让他们说清楚扣罚的依据和理由，并且拿出相关规章制度或证据。沟通的时候，记得保存好聊天记录、通话录音，这些能作为以后的凭证。 要是和单位沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、扣罚通知等材料，这些能证明你和单位的劳动关系以及被扣罚的事实。然后填写投诉表格，把情况写清楚就行。 还能申请劳动仲裁。你向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭。仲裁时要把自己的诉求和理由说清楚，并且提供足够的证据。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 遇到不合理扣罚，要冷静收集证据，通过这些合法途径维权。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
工作十年员工被单位辞退该怎么赔偿[律师回复] 工作十年的员工被单位辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是员工自己有过错，比如严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，单位合法辞退这种员工，是不用给赔偿的。 如果是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；又或者签劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位按法定情形辞退员工，需要提前30天书面通知，或者多给一个月工资。同时，要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作十年就给十个月工资，这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，也就是辞退理由不符合法律规定，员工有两个选择。一是可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，工作十年就能拿到二十个月工资的赔偿金；二是可以要求单位继续履行劳动合同。 所以，被辞退时要先弄清楚辞退原因，才能知道自己能争取到怎样的赔偿。要是拿不准，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
给员工补偿金需不需要签协议[律师回复] 用人单位给员工支付补偿金时，签订协议是个好办法，但不是必须的。 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，没规定支付补偿金一定要签协议，不过签协议好处多多。首先，协议能明确双方权利义务。补偿金给多少、怎么给、啥时候给，都能在协议里写清楚，避免以后因为这些细节起争执。比如，明确了补偿金数额，员工就不能事后再找理由要更多补偿；规定好支付时间，员工能按时拿到钱。 其次，协议是书面证据。要是有一方不按约定办事，另一方可以拿协议去协商、仲裁或者打官司。像用人单位没按协议给补偿金，员工就能凭协议申请劳动仲裁。 不签协议也不是不行，要是有聊天记录、会议纪要等其他证据，能证明双方就补偿金达成一致，也能保障权益。不过，这些证据的证明力可能没协议那么强。 为了保障双方合法权益，减少不必要的纠纷，建议用人单位支付补偿金时和员工签协议。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****8593
185****2635
136****9000
