劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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怎么样证明和公司有劳动关系[律师回复] 证明与公司存在劳动关系，可从多方面收集证据。劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，它清晰界定了双方的权利和义务。 若没有劳动合同，工资支付凭证或记录是重要依据，像银行转账流水、工资条，上面会有公司名称和工资发放信息。社保缴纳记录同样关键，通过社保系统能查询到公司为员工缴纳社保的情况。 工作证、服务证等身份证件，以及考勤记录如打卡记录、考勤表等，可证明员工在公司的出勤情况。其他劳动者的证言也有参考价值，同事能证明你在公司的工作情况。 建议员工入职后尽快与公司签订劳动合同，平时注意留存工资条、考勤记录等相关材料。若发生劳动纠纷，要及时收集同事证言等证据维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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