劳动纠纷 法律问答
122
万
解答量
1734
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳动纠纷（派遣职场PUA）寻北京律师 1、对律师期望： 熟悉北京劳动争议，派遣职场PUA/言语侮辱类案件实操经验，收费透明。可面谈，请提供执业证号或类似案例。 2、基本情况： 劳务派遣，近一年多被甲方领导持续PUA：骂“你脑子有病、他妈的、你别干了”等，恶意否定、威胁离职。有录音、同事见证、事件日志。 公司态度：申请换甲方/换组均被推脱，建议自己找甲方沟通。HR曾谎称同事作证“没骂人”，同事已否认。 3、身体状况： 出现心慌、头晕、高血压，有急诊记录。 4、诉求： 能否以“未提供劳动条件”被迫离职并索赔（N/2N）？现有证据是否充分？[律师回复] 不是自身原因需要退回派遣单位从新外派杜旭律师
4解答 3.3w浏览 -
工厂辞退工人怎么补偿[律师回复] 工厂辞退工人补偿依不同情形而定。合法辞退且符合支付标准时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，工厂支付双倍经济补偿的赔偿金。而劳动者有严重违规等法定过错被辞退，工厂无需补偿或赔偿。 为保障劳动者和工厂双方权益，给出以下建议： 1.工厂应健全规章制度并在辞退前确保处理程序合法合规。 2.劳动者需了解自身权益，若被违法辞退，收集证据维权。 3.双方产生争议时可通过协商、调解、仲裁等方式解决。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****7780
188****7883
156****4340
