劳动纠纷 法律问答
109.7
万
解答量
1611
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司无故辞退员工该怎么维护权益[律师回复] 公司无故辞退员工，员工有多种方式维护自身权益。 员工应先收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，这是维权的基础。接着与公司协商，要求其说明辞退理由，若无故辞退，可依法要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工在维权过程中保持冷静，及时收集和保存证据，按法律规定的程序和时间节点进行维权，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
计算半年经济补偿金的方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作年限的计算规则明确，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 （2）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这能较为全面地反映劳动者的收入水平。 （3）对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。 提醒： 计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月平均工资。不同情况计算方式有别，建议咨询以获取精准分析。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
员工合同期内被辞退赔偿什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退员工，例如员工严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需支付赔偿，因为员工的行为严重违背了劳动纪律和单位规定。 （2）用人单位违法辞退员工时，要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和合法解除情形相同。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
离婚时化工就业协议该如何去处理[律师回复] （一）明确就业协议性质，其是个人与用人单位的合同，不属离婚分割财产范畴，婚姻关系结束不影响协议履行。 （二）若就业协议获收入用于家庭共同生活，分割财产时可考虑该因素，但协议本身不分割，由签订方继续履行权利义务。 （三）因离婚使协议履行困难，如工作地点变动，要和用人单位协商变更协议内容。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。化工就业协议属于一般合同关系，按此规定遵循合同本身的约定和履行规则。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
口头通知辞退员工能否索要补偿[律师回复] （一）若单位无正当理由口头辞退员工，员工可索要补偿。员工要收集好能证明劳动关系、工资数额、工作年限、被辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。 （二）若单位以员工严重违反规章制度等法定情形口头辞退，且有证据证明，则无需支付补偿。但员工若认为不合理，也可收集对自己有利的证据，准备申请劳动仲裁。 （三）无论哪种情况，员工遇到口头辞退都应及时收集证据，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁维权。单位辞退员工最好采用书面形式并说明理由，以避免不必要的纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****4851
177****1564
181****4369
