工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤与人身损害赔偿竞合该如何处理[律师回复] 结论： 工伤与人身损害赔偿竞合时，因第三人侵权致工伤，可分别主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，医疗费等实际损失采取补差原则；非第三人原因工伤按工伤保险规定享受待遇，受伤害职工应先认定工伤并保存证据适时维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，当因第三人侵权导致工伤时，法律赋予工伤职工分别主张工伤保险待遇和人身损害赔偿的权利。工伤保险待遇由用人单位和工伤保险基金负责，包含医疗费、停工留薪期工资等，人身损害赔偿则由侵权第三人承担医疗费、误工费等。为防止重复获利，对于医疗费等实际损失，司法实践采用补差原则。若不是第三人原因导致的工伤，职工只能按工伤保险规定享受待遇。所以，受伤害职工要及时认定工伤，这是享受待遇的前提，同时保存好与侵权相关的证据，以便在合适的时候主张自己的合法权益。如果您在工伤与人身损害赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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因工受伤怎么赔偿[律师回复] 结论： 因工受伤赔偿需按法定程序进行，赔偿项目依伤残情况而定，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位按规定承担，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据法律规定，因工受伤赔偿有着明确的流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且伤情稳定后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目方面，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿责任上，缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，全部由单位承担。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼来解决。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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工伤11天赔偿多少钱[律师回复] 结论： 工伤赔偿数额需结合多方面因素确定，停工留薪期工资由单位支付，评定伤残等级后还有其他赔偿，具体金额要依据伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等确定，建议先认定工伤和进行劳动能力鉴定。 法律解析： 根据相关法律规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，像11天的工资就按正常出勤计算，由单位负责支付。若职工已认定工伤且评定了伤残等级，会获得相应赔偿。构成伤残的，有一次性伤残补助金；当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付。不过具体赔偿金额，要综合伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等因素来确定。所以，建议先去进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能计算出准确的赔偿数额。如果对工伤赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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