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您好,我被公司辞退,公司给的补偿太少。
[律师回复] 法律问题详细为你解答
师瑞律师
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工龄两年被裁员,其中前面一年没签劳动合同
[律师回复] 具体可以加 V 326996628 详聊
肖国兵律师
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补偿金和赔偿金不一样吧
[律师回复] 不一样的,性质不同,可以详细说一下您的情况
王雨昕律师团...
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老师好,12月份应该签第三次的合同,通知11月份辞退,这个公司应该怎么赔偿呀
[律师回复] 您好,属于违法解除劳动合同,2N赔偿。
段建国律师
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经济补偿和赔偿怎么理解
[律师回复] 您好可就赔偿和补偿咨询解答
吴中律师
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律师说法·劳动纠纷
员工入职天数和年假的关系是什么?
新员工入职当天,应该和单位签署劳动合同。根据相关法律规定,员工入职天数1年以上,可以休5天年假。而入职在20年以上的,则最多可以休15天年假,这就是员工入职天数和年假的关系。另外,年假不包括周末和法定节假日。在年假期间,员工的工资待遇和各项津贴不变。
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2024-10-23
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机关事业单位基本养老保险缴费基数和比例是多少
1、基本养老保险费由单位和个人共同承担,单位缴纳基本养老保险费的比例,一般不超单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。2、单位缴费基数:本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。3、个人缴费基数按规定的统筹工资项目核定,是职工上年度月平均工资。
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合同到期可以休产假么?相关的法律规定是什么?
可以的,合同的到期意味着合同的终止,如未续签,终止后当然可以休息。如果是在合同期间休产假,原劳动合同会自动延续至产假结束。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
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