劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工自己离职要不要支付宿舍赔偿[律师回复] 员工自己离职时，要不要支付宿舍赔偿得看具体情况。 要是离职时宿舍有因员工故意或者重大过失造成的损坏，像人为破坏了宿舍的门窗、家具、电器这些设施，按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，员工就得赔偿损坏的财物。这时候，用人单位能要求员工按实际损失金额来赔。 但要是离职时宿舍完好，或者只是有正常使用产生的损耗，比如家具自然磨损、墙面有轻微污渍，员工就不用承担宿舍赔偿责任。毕竟正常损耗是合理使用范围内出现的，不该让员工来掏钱赔偿。 还有一种情况，如果劳动合同或者宿舍使用协议里有明确约定，员工离职得满足一定条件，不然就得支付赔偿，只要这个约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那双方就得按约定来。打个比方，协议约定宿舍要保持特定清洁标准，员工没达到，可能就得承担一定的清洁费用。 所以，员工离职时面对宿舍赔偿问题，得先看宿舍实际状况，再对照合同或协议约定，来确定自己是否要赔偿。律图平台咨询...
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与孕期员工协商离职要给予什么补偿[律师回复] 1、和孕期员工商量离职的事儿，补偿一般得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是双方谈好解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要特别留意，孕期员工受到法律特殊照顾。通常，单位不能按《劳动合同法》第四十条（就是员工没犯错但被辞退）、第四十一条（经济性裁员）这些规定和孕期员工解除合同。要是单位违法解除，孕期员工可以要求继续上班；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 4、跟孕期员工协商离职，得尊重人家的权益，依法给合理补偿。最好友好协商，这样能避免劳动纠纷。律图平台咨询...
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待岗六个月以上自动离职有无赔偿[律师回复] 待岗六个月以上自动离职有无赔偿，要分情况看。 如果用人单位安排待岗合法合理，还按规定给劳动者支付待岗期间工资。这种情况下劳动者自动离职，通常拿不到赔偿。相关规定明确，非因劳动者导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准付工资。超过一个工资支付周期，劳动者正常提供劳动，报酬不能低于当地最低工资标准；没正常提供劳动的，按国家相关规定处理。 要是用人单位安排待岗不合法，比如恶意逼劳动者待岗，或没按规定支付待岗工资。劳动者以用人单位没及时足额支付劳动报酬等法定理由离职，能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，可申请劳动仲裁来维权。平台优选咨询...
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若员工不胜任，辞退需不需要补偿[律师回复] 员工被单位以不胜任工作为由辞退，能拿到经济补偿吗？答案是通常可以。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位先对其培训或调岗，员工还是不能胜任，这时单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按员工在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 需要注意的是，单位得有证据证明员工不胜任工作，而且培训或调岗后仍不行。要是单位拿不出证据，辞退行为可能被认定违法。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，当遇到这类情况，员工要清楚自己的权益，单位也要依法操作。平台精选咨询...
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员工离职后公司还可追究在职时责任吗[律师回复] 员工离职后，公司在某些情形下能追究其在职时的责任。要是员工在职时有违法或违约行为，公司就有权问责。比如员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可追究其赔偿责任。要是员工违反了保密协议或者竞业限制约定，公司也可依法让其担责。 从民事责任来讲，若员工在工作中故意或者有重大过失，让公司遭遇经济损失，公司可通过民事诉讼要求其赔偿。像员工故意损坏公司设备，离职后公司发现了，就可要求其赔偿设备维修或重置的费用。 再看刑事责任，若员工在职时犯了罪，比如职务侵占、挪用资金等，即便离职，司法机关也会依法追究，公司还能通过附带民事诉讼要求返还财产或赔偿损失。 但公司追究责任要在法定时效内进行，而且得有充分证据，证明员工有过错以及公司因此遭受了损失。要是公司擅自以不合理理由追究离职员工责任，员工可通过劳动仲裁或者民事诉讼维护自身权益。律图法律顾问...
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