劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞职时间没到提前叫员工走应该怎么处理[律师回复] 要是用人单位在员工辞职时间没到就提前让员工离职，这很可能属于违法解除劳动合同。员工可以这么处理。 先和用人单位沟通协商，清楚地告诉他们提前让员工离职的行为可能违法。让用人单位说明提前解除的理由，并且争取合理的补偿。要是协商成功了，双方可以签个书面协议，把补偿事项和金额确定下来。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理，能责令用人单位改正，还会给予相应的处罚。 员工也可以申请劳动仲裁。要准备好能证明劳动关系、入职时间、工资待遇等情况的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里要提醒大家，遇到这种情况别慌，要积极维护自己的合法权益。在和单位沟通、收集证据的时候都要注意方式方法，确保自己的诉求能合理合法地得到解决。本地专业咨询...
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劳动法非过失性辞退怎么办[律师回复] 非过失性辞退就是单位在员工没犯错的情况下，基于一些法定情形把员工辞退。要是你遇到这种情况，可以按下面的步骤维护自己权益。 第一步，得看看单位的辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位进行非过失性辞退得符合特定情形。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。要是单位不符合这些情况就辞退员工，那就是违法辞退。 要是辞退合法，单位得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除合同。同时，还得按照员工在单位工作的时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作超过6个月不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。 要是辞退不合法，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 遇到这种事，员工可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工作满一年被公司解雇赔多少[律师回复] 工作满一年被公司解雇，赔偿得看具体情形。 要是公司合法解雇，并且符合法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度这种有过错的情况，公司不用支付赔偿。 而公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。所以工作满一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司和劳动者协商一致解除劳动合同，公司要给劳动者经济补偿，工作满一年给一个月工资。另外，公司因经济性裁员等依法解除劳动合同，同样要支付经济补偿，满一年给一个月工资。 劳动者想维护自身权益，可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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