劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务者受害纠纷被告没钱该怎么处理[律师回复] 在劳务者受害纠纷中，被告没钱赔偿时可多途径解决。可先与被告协商达成分期赔偿协议，明确赔偿金额、期限和方式，使被告按协议逐步赔偿，这能在一定程度上保障原告权益且给予被告缓冲时间。 若协商不成，待法院判决生效，原告可申请强制执行，法院会查询并处理被告名下存款、房产、车辆等财产。若被告暂无财产，法院会裁定终结本次执行程序，待其有财产时原告可随时申请恢复执行。 另外，若被告有劳动能力，可协商让其以劳务方式赔偿，经双方协商一致并获法院认可后实施。 建议原告积极与被告沟通，理性协商赔偿方案。申请强制执行时配合法院工作，提供被告财产线索。对于劳务赔偿方式，要确保协议合理合法且可操作性强。本地优选咨询...
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辞退员工时工作方面会有什么补偿[律师回复] （一）用人单位合法辞退员工，若属于员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情况，留存好相关证据，如试用期考核不达标记录、员工违反规章制度的书面材料等，避免后续劳动纠纷，无需支付补偿。 （二）用人单位违法辞退员工，应主动按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，及时与员工沟通补偿事宜，按照合法解除需补偿情形的标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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单位与员工协商赔偿金额定多少合适[律师回复] （一）单位与员工协商赔偿金额时，先明确赔偿性质。若为违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若是工伤赔偿，依据工伤等级，结合医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等确定，如十级伤残有一次性伤残补助金。 （三）协商过程中双方充分沟通，考虑实际损失、当地经济水平等，按公平合理、合法自愿原则确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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