劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-四川...事务所8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务纠纷的管辖范围包含什么[律师回复] （一）地域管辖应对：发生劳务纠纷时，先明确被告住所地。若考虑按合同履行地管辖，需查看合同对履行地点的约定。若未约定或约定不明，根据争议标的判断合同履行地，如争议标的为给付货币，就向接收货币一方所在地法院起诉；若交付不动产，向不动产所在地法院起诉；其他标的则向履行义务一方所在地法院起诉；即时结清的合同，向交易行为地法院起诉。 （二）级别管辖应对：一般劳务纠纷向基层人民法院起诉。若纠纷涉及重大涉外因素、在本辖区有重大影响或属于最高人民法院确定由中级人民法院管辖的，向中级人民法院起诉。在本辖区有重大影响的第一审民事劳务纠纷，向高级人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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