劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆牧...事务所19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-颜成志...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-于振鹏...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤帆...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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怎么申请劳动局赔偿金[律师回复] 解析： 首先，您需要开始着手收集能够确定和证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及表明您在权益方面受到了损害的相关证据资料，如相关的劳动合同文件、代发工资的银行流水单据、日常工作中的各项记录等等。接下来，您可以选择向所在地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在整个申请过程中，请务必清晰明了地阐述您所主张的权益要求以及相关的事实依据。若对于仲裁机构所做出的裁决结果并不满意，您还有权向当地的人民法院提起诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。重庆法务
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劳动纠纷官司一般要多久开庭[律师回复] 解析： 关于劳动争议案件的开庭时间，并非有一个固定不变的准则予以确定，通常是受到诸多因素的影响与左右的，譬如法院的案件受理量、涉案事项的错综复杂性以及各当事人筹备证据材料的进度等等。一般来讲，自案件正式立案至开庭审理，可能需要经历数月之久。法院在接到原告递交的起诉状之后，将会对其进行严格的审查与立案处理，随后便会向被告发出起诉状副本及传票等相关法律文件。被告享有一定的答辩期。待上述一系列程序全部完成之后，法院方才会着手安排开庭日期。 根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的明确规定：人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送给被告，而被告则须在收到之日起十五日内提交答辩状，该答辩状应详细记载被告的基本信息，如姓名、性别、出生年月日、民族族别、职业状况、所在单位、居住地、个人联系方式等； 同时还需注明法人或其他组织的名称、所在地以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等内容。人民法院在收到答辩状之日起五日内，应当将答辩状副本发送给原告。若被告未按时提交答辩状，并不影响人民法院正常开展审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。重庆法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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