劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工突发脑炎，公司应如何给予赔付[律师回复] 职工突发脑炎，公司的赔付得看不同情况。 要是职工参加了医疗保险，那医疗费用大多由医保基金按比例报销支付。这种情况下，公司不用承担医疗费用的赔付。不过，在职工法定医疗期内，公司要按规定支付病假工资，而且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。 如果职工突发脑炎被认定为工伤，公司就得担责。像在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就视同工伤。一旦认定为工伤，公司要承担职工治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时要支付的一次性伤残就业补助金等费用。 还有一种情况，要是公司没给职工缴纳基本医疗保险，导致职工没法享受医保待遇，职工可以要求公司赔偿损失，赔偿金额通常就是医保本可以报销的那部分。 这里有个常见误区，很多人以为只要职工生病，公司就得全额赔付医疗费用，其实不是这样，得看是否参保、是否认定为工伤等情况。大家遇到类似问题，一定要搞清楚这些情况，维护好自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
劳动局不立案的情况该怎么处理[律师回复] 1、要是碰到劳动局不立案的事儿，咱能这么办。得让劳动局给出一份书面的不予立案通知书，这可是关键凭证，有了它就能清楚知道为啥不立案。 2、拿到不予立案通知书后，看看上面写的不立案理由是啥。要是因为材料不全，就按要求把能证明劳动关系和权益受损的材料补齐，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后重新申请立案。 3、要是觉得不立案的理由说不过去，就向上一级劳动行政部门申请行政复议。复议机关会审查不立案决定合不合法、合不合理。申请复议的时候，得在规定时间内交上复议申请书、不予立案通知书还有相关证据材料。 4、还能去当地人民法院提起行政诉讼，通过法律手段查看劳动局不立案的决定是不是合法。起诉得准备好起诉状、证据等材料，并且要在法定的诉讼时效内进行。 在处理这些事的时候，得留意收集和保存好各种证据，这样才能支持自己的诉求，保障自身的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
不服劳动纠纷终审宣判结果要怎么办[律师回复] 要是你不服劳动纠纷终审判决结果，有两种途径可以寻求救济。 第一种是申请再审。按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，如果当事人觉得已经生效的判决、裁定有错误，能向上一级人民法院申请再审。要是一方当事人人数众多，或者双方当事人都是公民，也能向原审人民法院申请再审。申请再审得注意时间，一般要在判决、裁定生效后的6个月内提出。要是有新证据能推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情况，从知道或应当知道这些情况之日起6个月内提出。申请再审时，要提交再审申请书等材料，把申请再审的事实和理由写清楚。 第二种是向检察院申请检察建议或抗诉。如果你的再审申请被法院驳回，或者法院超过期限都没对再审申请作出裁定，又或者再审的判决、裁定有明显错误，你可以向人民检察院申请检察建议或抗诉。检察院会在3个月内审查你的申请，然后决定是否提出检察建议或抗诉。要注意，你不能再次向检察院申请检察建议或抗诉。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
解决劳动纠纷基本程序含哪些重要环节[律师回复] 在工作中遇到劳动纠纷很常见，了解解决劳动纠纷的程序，能让大家更好地维护自己的权益。 当遇到劳动争议，首先可以尝试协商。这就好比两个人有了矛盾，心平气和地坐下来谈一谈。劳动者既可以自己和用人单位商量，也能叫上工会或者其他第三方一起去和单位谈。这种方式很灵活，而且基于双方自愿，解决问题的速度也快。要是谈好了，达成和解协议，纠纷也就圆满解决了。 要是协商不成，或者不想协商，那就可以找调解组织帮忙。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，都能成为调解的场所。如果调解成功，会制作调解协议书，双方都得按照协议去做。这种方式比较温和，能让双方关系不至于太僵，也有助于之后继续合作。 要是不想调解或者调解失败了，还有仲裁这个途径。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律来作出裁决，并且仲裁是法定必经程序。一般来说，仲裁裁决有终局性，但如果劳动者对裁决不满意，在某些情况下还能向法院起诉。 如果对仲裁裁决还是不服，就可以去法院起诉。法院会按照民事诉讼程序来审理，作出最终判决。这是解决劳动纠纷的最后一步，一旦判决生效，就具有强制执行力。 法律建议：劳动者在遇到劳动纠纷时，要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商和调解过程中，要保持理性和冷静，争取和平解决问题。如果需要仲裁或者诉讼，最好咨询专业的律师，让法律更好地保护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工作十一年在单位被辞退该怎样赔偿[律师回复] 工作十一年被单位辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位合法辞退，比如职工严重违反公司规章，符合《劳动合同法》规定情形，单位不用给赔偿。 而违法辞退，也就是单位违反法律解除或终止合同，职工能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作十一年，经济补偿是十一个月工资，赔偿金就是二十二个月工资。这月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有无过失性辞退，像职工患病或非因工负伤，干不了原工作，也干不了新安排的工作等情况，单位要支付经济补偿，同样是十一个月工资。 遇到这种情况，职工可以先和单位商量赔偿。要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****1001
