劳动纠纷 法律问答
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单位与员工协商赔偿金额定多少合适[律师回复] （一）单位与员工协商赔偿金额时，先明确赔偿性质。若为违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若是工伤赔偿，依据工伤等级，结合医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等确定，如十级伤残有一次性伤残补助金。 （三）协商过程中双方充分沟通，考虑实际损失、当地经济水平等，按公平合理、合法自愿原则确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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老板提出赔偿损失要求要怎么做[律师回复] 结论： 面对老板赔偿损失要求，应明确损失情况，分析自身过错及因果关系，依情况说明理由或协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，同时注意收集保存证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者仅在因故意或重大过失给用人单位造成损失时，才需承担相应赔偿责任。所以当老板提出赔偿要求，先明确损失详情，这有助于判断自身责任。分析自身过错与损失因果关系，若自身无过错或无因果关系，及时说明并提供证据，是维护自身权益的合理方式。若存在过错，与老板协商赔偿方式和金额，符合平等自愿、协商一致的原则。若协商不成，劳动仲裁和诉讼是法定的纠纷解决途径。在整个处理过程中，收集和保存工作记录、沟通信息等证据，能在纠纷解决时有力支撑自己的主张。如果在处理这类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。律图专业咨询...
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