劳动纠纷 法律问答
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公司以请假为由开除，有无补偿[律师回复] 遇到公司拿请假当理由直接辞退的情况，不用先急着签字认栽，能不能拿到补偿完全看公司的辞退行为合不合法。 要是你当初的请假本身就踩了红线，比如没走任何审批流程直接不到岗，天数已经够上公司明确公示过的旷工标准，或者你提交的请假理由全是编造的，这类情况公司按生效制度辞退完全合规，一分钱补偿都不用掏，要是你的无故缺勤还给公司造成了实际损失，公司甚至能反过来找你追责。 如果你的请假完全合规，要么是拿着医院病假证明在法定医疗期内休养，要么是提前走完全部审批流程处理紧急私事，公司还毫无理由直接辞退你，就属于违法解约。你可以直接主张相当于两倍经济补偿的赔偿金，计算方式按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就按解约前十二个月的平均工资发两个月，满半年不满一年按一年算，不满半年直接发一个月平均工资。 你可以先去核对公司公示过的考勤制度里，关于请假审批和旷工的条款有没有违反法律规定，再对照自己当时的请假材料整理证据，双方谈不拢的话直接去劳动仲裁部门提交申请走流程。律图专业咨询...
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解除劳动关系经济补偿有哪些规定[律师回复] 很多人离职的时候搞不清楚自己到底能不能拿到单位给的经济补偿，其实规则完全可以直接对应自己的实际情况对照。 要是单位本身存在法定的过错行为，比如没给你缴全社保，无故拖欠克扣工资，你以此为理由提出离职，单位是必须给补偿的。还有单位主动提出来和你协商解除劳动关系，或者你本身没犯大错，但因为伤病、岗位撤销这类客观情况没法继续履行合同，单位做无过失性辞退，或是单位经营出问题走合法的经济性裁员流程，以及劳动合同到期之后单位主动不续签，或者提的续签条件比原来差你不同意的，这些情况单位都得付经济补偿。但要是你自己毫无理由主动提辞职，或是因为严重违反单位合法制定的规章制度被辞退，这种情况是拿不到任何经济补偿的。 计算补偿金额的时候直接看你在这个单位的连续工作年限，每干满一整年就能拿到一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不满一年的，直接按一整年算，不满六个月的就只能拿到半个月的工资补偿。这里用来算基数的月工资，不是你到手的实发工资，而是离职前十二个月的全部应得收入的平均，里面要把平时发的奖金、各类津贴补贴都算进去，不能只按基本工资来算。 不过这个计算基数有个封顶的限制，要是你离职前十二个月的平均工资，比你工作地所在城市上一年度公布的职工月平均工资的三倍还高，那补偿的基数就直接按三倍的标准来算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 最后这笔钱的支付时间也有明确要求，单位不能拖着等下个月发工资的时候再凑，得在你办完所有工作交接手续的当天一次性付清。平台精选咨询...
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辞退员工补偿款是多少[律师回复] 辞退员工的补偿规则完全要对照劳动合同法的明确要求来执行，补偿的具体金额直接和员工离职前12个月的平均工资、在这家单位的连续工作年限绑定，不同辞退场景对应的待遇差别很大，很多劳资双方都容易在这上面踩坑。 如果是员工本身存在法定的严重过错，比如严重违反公司公开公示过的规章制度，或是严重失职、营私舞弊给单位造成了实质性的重大损害，这类过失性辞退的情况，单位不需要向员工支付任何经济补偿或是赔偿。 要是员工本身没有过错，单位是走的无过失性辞退流程，或是合规启动了经济性裁员，这种情况下单位要支付经济补偿金。计算的时候，员工每在这家单位工作满1年，就多给1个月的工资作为补偿，工作时长满6个月但不满1年的，直接按1年算，不满6个月的就只需要支付半个月工资。这里说的月工资不是基本工资，是员工离职前12个月的平均应得工资，里面要把奖金、津贴、补贴这类所有货币性收入都算进去。如果员工离职前的月平均工资，比当地上年度职工月平均工资的3倍还要高，那补偿基数就按这个3倍的标准封顶，对应的补偿年限最高也不能超过12年。 还有一种情况是单位没有任何正当合法的理由，单方面强行辞退员工，属于违法辞退，这时候单位要按照前面说的经济补偿金标准的2倍，向员工支付赔偿金。 不管是单位还是员工，都要注意留存好劳动合同、工资流水、正式的辞退通知这些关键证据，如果双方对补偿金额谈不拢产生争议，员工可以直接向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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2026年员工辞退补偿多少[律师回复] 经济补偿金的计算规则如下 按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 员工工作时间六个月以上不满一年，按一年标准核算。 员工工作时间不满六个月，支付半个月工资。 此处月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 员工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。 违法辞退对应的赔偿金计算规则如下 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，按前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 代通知金的适用规则如下 用人单位符合劳动合同法第四十条规定的无过失性辞退情形，未提前三十日以书面形式通知员工，需额外支付一个月工资。 无过失性辞退情形包括员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作、员工经培训或调岗后仍不能胜任工作等。 最终辞退补偿的具体数额，结合员工工作年限、月工资水平、辞退原因三类要素确定，无统一固定金额。本地专业咨询...
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非劳动关系人员出意外后要怎么处理[律师回复] 没有正式劳动关系的人员在提供服务过程中遭遇意外，不能直接套用劳动工伤的相关规则主张权益，得先把双方实际存在的法律关系性质理清楚，不同的关系对应完全不一样的责任判定标准，常见的关系类型涵盖劳务雇佣、承揽协作或是其他单纯以服务交付为核心的合同关联，所有后续的权益主张都要沿着民法典侵权责任编划定的规则推进。 如果是直接为他人提供劳务的人员，在干活的过程里受伤，不会出现某一方全责的默认判定，要结合双方当时各自的行为过错比例，分摊对应的损失。要是损害来自第三方的突发行为，受伤的人可以直接找闯祸的第三方承担全部赔偿，也能直接找接受自己劳务的一方先补足损失，接受劳务的一方付完相应补偿款之后，完全可以回头向实际造成损害的第三方追讨已经支出的费用。 事发之后第一要务是送伤者就医同步留存所有相关材料，包括现场的实景照片、现场知情人员的陈述记录、所有医疗机构开具的诊疗票据和病历资料都要妥善收好。后续协商赔付的时候，可主张的费用覆盖治疗康复阶段产生的全部合理开支，像是就医诊疗的医药费、专人护理的开销、往返医院的交通费用、必要的营养补充支出、住院期间的伙食补助，还有因为养伤没法正常干活被扣减的收入。如果伤情最终被评定构成残疾，还可以额外主张残疾辅助器具的购置费用和对应标准的残疾赔偿金。 要是双方就责任分摊和赔付金额谈不拢，直接到事故实际发生的辖区或者被告常住地的法院提交起诉材料即可。如果双方实际是承揽性质的合作，承揽人自己干活的过程里伤到旁人或是自身受损，定作人原本不需要担责，只有当定作人在工作内容要求、现场操作指示或是人员挑选环节存在明显过错的时候，才需要对应过错程度承担部分责任，最终的责任划分结果完全靠在案的全部事实细节和证据支撑。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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