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超过一年没签劳动合同可拿双倍工资吗[律师回复] 在劳动关系里，如果用人单位超过一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者还是有机会拿到双倍工资的，不过得具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。这双倍工资最多给十一个月，是从用工满一个月的第二天开始算。 要是用人单位超过一年都没和劳动者签书面合同，这种情况下，就会被视作从用工满一年的当天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。既然已经认定订立了无固定期限合同，超过一年之后就不能再要双倍工资了。 不过，劳动者能就用工满一个月的次日到满一年的前一天这期间，要求十一个月的双倍工资。但这里有个关键，就是要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。 所以，要是遇到超过一年没签劳动合同的情况，劳动者符合条件的话，可以去主张十一个月的双倍工资，但一定得在仲裁时效内及时提出。本地专业咨询...
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离职后公司以工作失误拖欠工资怎么弄[律师回复] 离职后，要是公司以你工作失误为借口拖欠工资，不用慌，咱可以通过正确的法律途径来维权。 第一步可以尝试和公司坐下来好好谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司得按照和咱签的劳动合同，按时把工资一分不少地给咱。就算咱工作里有小失误，公司也不能随便就扣着工资不给。咱可以让公司把所谓工作失误的事儿说清楚，一起商量个发工资的时间和金额。 要是和公司商量没啥结果，咱就去找劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明咱在公司上班，还有工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权力去调查公司，让他们把拖欠咱的工资补上。 还能去申请劳动仲裁。得在规定的时间内，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭会根据双方拿出来的证据来判断。要是认定公司拖欠工资不对，就会让公司把工资给咱，还可能有赔偿金。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内可以去法院起诉，让法院来帮咱讨回公道，用法律武器保护自己的合法权益。本地专业咨询...
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开除后结算工资要扣除旷工工资么[律师回复] 1、开除后结算工资时，能不能扣除旷工工资，得看具体情况。要是员工有旷工情况，而且单位的规章制度里清楚写了旷工要扣对应工资，这个制度是按法定程序制定的，内容也合法，还向员工公示过，那单位就能按制度扣旷工当天的工资。旷工就是员工没按规定干活，单位可以不发旷工期间的工资，但扣的钱数要合理，不能超过旷工那几天该得的工资。 2、要是单位有相关规章制度，可制定程序不合法，没经过民主程序，或者没向员工公示，那这个制度对员工就没效力，单位不能拿它扣旷工工资。 3、要是单位根本没有关于旷工扣工资的规定，原则上就不能随便扣。工资得按劳动合同约定和国家规定来发，单位没正当理由扣工资就是克扣工资，员工有权要求单位把该给的工资足额支付。要是协商不成，员工还能通过劳动监察投诉或者劳动仲裁等方式维权。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者权益保护意识的不断增强，劳动法律法规会更加注重程序的合法性和公平性。未来，单位在制定规章制度时，会更加严格地遵循法定程序，以确保其规章制度的有效性，避免因程序瑕疵而导致的法律风险。同时，劳动者在面对工资克扣等问题时，也会更加善于运用法律武器维护自己的权益，这将促使劳动争议解决机制更加完善和高效。平台精选咨询...
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拖欠工资一个月后补发，赔偿金额是多少[律师回复] 用人单位拖欠工资一个月后补发，赔偿问题分情况而定。 若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 按照《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资。若逾期不付，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位在责令期限内支付工资，一般无额外赔偿；若逾期未付，可能要加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据实际情况定。 若符合支付经济补偿或加付赔偿金的情况，劳动者可通过和单位协商、申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉等方式维护权益。平台专业咨询...
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侵占农民工工资究竟构成什么犯罪[律师回复] 侵占农民工工资这种情况，可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果有人用转移财产、逃匿这类办法逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给劳动者工资，涉及金额还比较大，而且在政府相关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。 要认定这个罪名，得符合几个条件。首先，犯罪的主体得是有支付工资义务的个人或者单位。其次，得是用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力给却不给。然后，拖欠的工资数额要达到比较大的标准。最后，得是在政府有关部门责令支付后，还是拒不支付。 对于犯拒不支付劳动报酬罪的处罚是这样的：情节一般的，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑。要是造成了严重后果，就会判三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。如果是单位犯这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人，也会按照前面说的标准来处罚。 要是农民工碰到工资被侵占的情况，可以先去劳动监察部门投诉，让他们责令对方支付工资。要是对方还是不给，农民工就可以收集好证据，到公安机关报案，通过法律手段追究相关人员的刑事责任。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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