劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期哪些情况无需补偿[律师回复] 1、劳务合同和劳动合同是不一样的。劳动合同咱们先不说，劳务合同是由《民法典》相关规定来管的。合同里有没有补偿，基本就按双方约定来。要是合同里白纸黑字写了到期不用给补偿，那就得按合同来。 2、通常有几种情况，就算劳务合同到期，也可以不用给补偿。要是劳务提供者没按约定完成工作，还违约得挺严重。像工作质量不达标，或者没在规定时间内完成工作，那接受劳务的一方不给补偿也合理。要是合同里约定的工作成果没实现，又不是接受劳务方的问题。比如是劳务提供者自己能力不够，那可能也不用给补偿。要是劳务提供者在合同期里犯了大错，还给接受劳务方造成了损失。这种情况下，接受劳务方不光不用给补偿，还能找劳务提供者赔偿。 3、但到底给不给补偿、怎么补偿，还是得看劳务合同的详细约定，以及实际是怎么履行合同的。要是双方因为补偿问题起了纠纷，可以先坐下来好好商量解决。要是商量不拢，也能走法律诉讼流程。律图平台咨询...
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劳动合同到期协商一致不续约需补偿吗[律师回复] 在劳动合同到期后，用人单位和劳动者协商一致不续约的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，具体情况如下。 要是用人单位提出不续约，那它就得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢？就按照劳动者在该单位工作的时长来。比如工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者提出不续约，那用人单位就不用支付经济补偿了。毕竟是劳动者自己主动不想继续签合同，这种劳动关系的终止和用人单位没关系。 对于劳动者来说，要是用人单位提出不续约且不支付补偿，要知道这是不符合法律规定的，可以和单位协商解决，要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己权益。而用人单位则要注意，在不续约时按法律规定处理补偿问题，避免不必要的法律纠纷。总之，判断是否补偿的关键就是看哪一方先提出不续约。平台精选咨询...
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试用期满公司不转正还终止合同该怎么办[律师回复] 试用期结束，公司不转正还终止合同，劳动者得知道怎么依法维护自己权益。 咱先看公司这么做合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司能证明员工试用期不符合录用条件，就可以解除合同，不过得拿出充足证据才行。比如得有具体工作表现、业绩考核这些实实在在的东西。要是公司拿不出证据，就以“莫须有”的理由不转正还终止合同，那就是违法解除。 遇到这种事，劳动者别慌，先和公司好好沟通。态度要强硬点，让公司说清楚不转正和终止合同的理由，明确告诉他们没合理依据这就是违法的。要是公司说你工作能力不行，你就要求他们拿出考核标准和你不达标证据。 要是和公司谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门管这事，能对公司的违法行为进行处理，要求公司改正错误。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前要准备好能证明你在这公司工作的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后让仲裁委来评判公司解除合同是不是违法，要是违法，你还能要经济赔偿。公司违法解除合同，要按照你工作年限给双倍的赔偿金，工作满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，别灰心，还能在规定时间去法院起诉。 所以，劳动者遇到这类问题不用怕，按步骤依法维权，就能保护好自己的权益。律图平台咨询...
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电商公司会和员工签劳动合同吗[律师回复] 电商公司和员工建立劳动关系时，得签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系就要订立书面劳动合同。要是已经建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同，得从用工之日起一个月内订立。 要是电商公司不跟员工签书面劳动合同，要担法律后果。从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，得向劳动者每月支付两倍工资。超过一年还没订立，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，电商公司有和员工签劳动合同的义务。签合同能保障员工合法权益，像明确工作内容、地点、报酬等。对电商公司来说，也有利于规范用工管理，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。要是电商公司没签合同，员工可通过劳动仲裁等途径维权，要求支付双倍工资等。而电商公司为避免法律风险，应及时与员工签订书面劳动合同。律图法律顾问...
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未续签合同能否视作签了无固定期限合同[律师回复] 未续签合同并不一定就意味着签了无固定期限合同。在法律规定里，有特定的几种情形下，未续签才会视为签订了无固定期限合同。比如劳动者在用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，同时离法定退休年龄不足十年；还有连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错，也能胜任工作，在续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，这时未续签就会被视为签订了无固定期限合同。 不过，要是不属于上面这些情况，劳动合同到期后，单位继续用工，但是双方没续签书面合同，通常不会直接当作签订了无固定期限合同。这种情况会按照没签书面劳动合同来处理，从用工满一个月的第二天起，单位要给劳动者双倍工资，最多给十一个月。另外，如果单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为签订了无固定期限合同。 对于劳动者来说，遇到未续签合同的情况，得先看看符不符合法定情形。可以先跟单位好好协商，把问题说清楚。要是协商没啥结果，就可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，让自己的合法利益得到保障。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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